自创刊伊始，《南开管理评论》一直坚持将方法论与研究者的价值取向、研究主题的真实性及问题与方法的合理匹配密切联系，努力实现学术研究的“求真”与“求实”。
为保证刊发论文的高水平和研究的“求真”，陆续采取诸多措施：一是在论文评审中逐步加大对论文研究真实问题、有价值问题的考量。在坚持双向匿名审稿制度的前提下，重点在前两次外审中解决“求真”问题，以有效保证范式之外的科学性。二是重点关注对中国企业管理理论和实践产生重大影响的专门问题，与国内高端学术组织和学术团队广泛合作，积极参与“公司治理国际研讨会”等品牌会议，争取国内最新的高水平学术研究成果。三是定期召开编辑部内部专题研讨会，跟踪、研究同类期刊的发展趋势，并聘请专业团队开展“期刊持续发展与品牌推广”研究。四是召开各类别的作者与外审沟通会，重视与相关领域研究者之间建立长期的学术合作关系，以吸引国际一流学者的稿件。加快国际化发展步伐，加强与海外编委的交流和沟通，通过国际学术界的评价反馈提升学术水平。
在推动学术研究的“求实”方面，作为国内工商管理学界最早采用统计类实证研究的期刊，《南开管理评论》非常重视研究问题与方法论的匹配问题。一是利用“编读恳谈会”、编读网络交流、学术会议交流、公告等形式，引导作者加强对案例研究、实验研究、田野研究等实证研究方法的应用，并积极倡导“重拾”以逻辑演绎为核心的规范性研究。二是聘请多位在实证类、案例类、实验类、以扎根理论为代表的田野类等研究方法方面有造诣的专家参与对论文研究方法的审阅与判断，并就相关问题与作者沟通。三是通过原创声明、详细研究过程备案制度、研究数据延伸备索、附录数据存档制度等系列措施，加强对作者研究过程和相关数据科学化、规范化的引导，以保证研究结果的真实有效。
面对“杂学”与“显学”特征并存的管理学研究，在多彩纷呈的研究方法面前，期刊秉持正确的态度，不盲目排斥和贬低任何一种范式和方法，而是在方法之上关注作者作为科学研究者、知识创造者的使命感，关注所研究问题的科学、真实和价值，坚持任何一种方法都应按照科学标准来评价其自身的科学价值，达到问题与方法的合理匹配，获得学界一致肯定。
