【作 者】周清：贵州大学出版社
【摘 要】精神文化产品内容质量的好坏，不仅依靠原创作者，更取决于编辑。编辑本身具有很高的职业特殊性，因此，社会对于编辑的要求也越来越高。本篇文章将目光集中于新闻传播出版的编辑，分析现阶段编辑职业精神缺失的问题，并探讨出相对应的解决策略，以期通过本篇文章的探讨能为提振编辑的职业精神提供帮助。
【关键词】编辑；职业精神；问题分析；策略探讨
一、引言
社会上所呈现的精神文化产品内容的好坏，与从事其生产输出的编辑素质息息相关。加之我国社会经济的迅速腾飞让人们的精神认知得到了进一步提升和发展，也让人们对于精神世界的探索欲望越来越强，在这样的情况下人们对于精神产品的需求也越来越大，同时，也对于其物质产品书、刊、报、影视、网媒等的质量要求也越来越高。
编辑作为精神产品质量的核心，是精神产品传播过程中信息的塑造者、引导者和把关人，对于信息的知识性、科学性、思想性、客观性有着极其重要的作用，因此，编辑的职业精神塑造与培育则显得尤为重要。但在现阶段一些编辑或因环境的影响，或是个人自身的因素而使编辑职业精神存在着较大的问题，导致了他们在工作过程中所传递的信息质量参差不齐，出版的产品泥沙俱下，这需要引起极大的重视。
二、编辑职业精神的缺失问题
（一）职业价值观念存在问题
职业价值观念对于相关从业人员在工作过程当中所秉承的价值理念、思维方式以及行为方式有着重要的影响。编辑人员也同样如此，同时，编辑人员的职业特点要求编辑必须具备更高的职业精神。编辑在工作过程中的价值观念与职业素养决定了他所编辑出来的精神产品质量。
现阶段一些新闻传播、出版单位在企业发展过程中只重视“作品”的高速产出，而忽视编辑队伍的培育与建设。在“产能”矛盾突出的情况下迫使编辑人员本身的价值取向发生偏离与职业精神得不到保障；还有部分编辑人员并没有受过专业的培训而仓促上岗，导致这部分编辑对于自身工作认知不够清晰或认知发生偏离，从而没有意识或忽视编辑工作本身所担负的社会责任。为了更多的精神品“产出”，他们在编辑工作中往往秉承着功利主义，导致其编辑的精神产品质量低下，则其传播的价值观念和思想也难以保障。
（二）职业认同感相对较低
在现阶段由于编辑所控制生产的出版品因为各种因素而得不到认可，还有付出与收获不成正比，导致一些编辑人员对于编辑职业认同感相对较低，因此，在工作开展的过程当中不能清楚地认识到编辑工作的社会价值与社会责任，导致他们对于工作没有信仰，在工作的过程中或消极应对，或走向另一极端以追逐市场利益为导向，以经济效益为核心而忽视产品质量与社会责任。因为对于工作本身认知不够清晰导致其职业认同感低，从而导致一些编辑在工作的过程中浮于表面，尤其现今网络的普遍应用和推广新媒体的时代，让编辑产出的精神产品受众变得更多，推广更快，在这样的情况下如果编辑不做好相对应的调整，则很难适应时代的转变。这种对于自身职业缺乏认可和信仰的问题，极大地制约了编辑提升其工作业务水平。
以图书编辑为例，现在大多图书出版单位的编辑身负重任，虽说出版过程中出版单位是分工合作，各负其责，但作为图书责任编辑需要全流程参与，全流程当中需要协调各相关部门分工协作，还需要取得各部门“签字认可”，直至出版发行流向市场，也即全流程担责。编辑与其他流程中的同事所付出相比，其回报不是最高，但责任最大。一旦图书出现任何问题，担责的首先是责任编辑，导致其责任无限大，被处罚也最多，挫败感极强，甚至在单位中可能是“责任最大，地位最小”。这不得不导致编辑对职业的认同感降低，不得不使编辑的心态发生变化，从而使编辑降低工作积极性或怠工等情绪产生对单位带来不利的影响。
（三）缺乏职业责任感
编辑人员作为社会精神产品的主要生产者，对于文化传承和文化推广有着很大的影响。但是有些编辑在文化传承和推广过程当中所筛选的精神产品往往更倾向于社会普罗大众普遍喜好，并没有考虑到文化本身的价值和影响。编辑除了肩负文化传承外，还有一个较为重要的工作就是思想文化观念的引导，这就要求出版品的内容是陈述社会客观事实，让人民群众对于社会发生的事件有更加深刻的了解。但是现阶段一些公司、团体为了获取更多的市场份额、关注度、流量，利润最大化，导致了编辑所加工生产的出版品严重脱离了社会客观事实。这种缺乏职业责任感的问题，导致了编辑工作难以有效落实，从而不能正确履行其社会责任。
编辑的工作属性对其所担负的社会责任较高，在编辑加工生产过程中需要充分地考虑出版品的价值取向和传递的思想是否与社会主义核心价值观相符，以满足社会需求，充实繁荣社会文化。但是现阶段一些编辑人员在工作过程中缺乏对应的职业责任感，在以经济效益核心的市场之下更倾向于利益最大化。市场经济的高速发展，伴随着市场的激烈竞争使这种观念的呈现就越发凸显，很多公司同样只注重经济效益，从而使编辑在工作的过程当中首先考虑的是盈利问题，而非社会责任与社会价值。
三、如何对编辑职业精神进行培育
（一）加强教育培训
编辑的职业特点决定了编辑工作需要较高的专业知识和专业能力。要培育编辑的职业精神，就需要展开系统科学的培训，通过系统科学的培训来提高编辑对自身工作的认知。以图书期刊编辑为例还需要所在单位重视每年度的继续教育，因为继续教育涵盖了编辑的理论、实务、政策、基础、法律等系统的职业课程，这对于巩固提升职业技能及精神有着积极的作用。除系统的教育培训外，同时，新闻出版单位还应该引导年轻编辑积极参加“韬奋杯编校大赛”，定期在单位内举行业务技能培训及比赛。这样对编辑的职业精神常抓不懈，有利于强化编辑的职业精神。
在系统培训中教育培训是最为重要的环节，教育培训，一方面可以实现大批量的人才培养；另外一方面教育培训极具专业性和科学性，可以在培训中让编辑有准确的认知，明确编辑工作的社会责任与价值，同时，也掌握更加先进的工作方法和工作技术，学习相对应的职业规范。
通过教育培训能有效实现编辑职业精神的提升，强化职业责任感和职业认同感。
（二）强化职业认知
理论指导实践，实践检验理论。要想编辑进一步提升自身工作的认知，强化工作的认同感，就需要编辑在实践过程当中更好地认识编辑工作，了解编辑工作，明确编辑工作对于社会产生的影响，进而让编辑更好地清楚自身的责任与价值，实现职业精神的提升。
相较而言编辑有条件的可通过参加每年都举办的大型书展，如“北京国际图书展览会”“全国图书交易博览会”“上海图书展览会”等来对本职业的认知与行业交流。
互联网时代，作者与编辑，作者与读者，编辑与读者的交流更为方便。为了让编辑能生产高质量的出版品，可以在编辑实践操作的过程当中倡导多元互动，通过与作者、读者的互动让编辑正确认识到编辑工作对于社会舆论的影响，以及编辑工作对于社会价值观的影响。通过这种方式让编辑提高自身的职业认知，同时，也通过这种方式提高编辑的归属感和认同感，在不断地实践过程当中明确自身的社会责任和使命，进而实现职业精神的引导和塑造，强化编辑的责任感和使命感。
（三）健全企业制度与文化
新闻传播、出版企业由于改制转型，其企业的制度与文化对编辑工作影响巨大，从一定程度上讲编辑的工作是企业文化的表现。企业制度与文化形成了编辑工作独有的工作氛围，利用工作氛围可以实现有效引导。健全的企业制度与企业文化能让编辑的职业精神得到不断提高，进而促进自身职业认同感的提升。
当编辑的职业认同感不断提升之后便会不断地学习新的知识、理论、方法来提升自身的工作效率和工作质量，同时，也会不断地学习和扩充自身的知识储备来提高自身的综合素养。这种文化氛围的影响可以潜移默化地引导编辑的观念，应用于工作。
为了更好地实现企业文化的引导，新闻出版企业的领导者就要以企业文化的核心价值观念为基础制定相应的规章制度，规范编辑的工作方法和工作理念。同时，还应该健全完善单位管理机制，避免出版、生产过程中各流程签字不负责流于形式，而导致编辑责任无限大等问题。通过完善工作制度来规范工作方法转变编辑的认知，有利于实现编辑职业精神的提升和培育。
四、结束语
相较于其他行业，编辑工作的特点在于引导社会思想文化和社会价值，但在现阶段编辑队伍中存在职业精神缺失的现象具体表现为职业价值观认识不清与偏离、职业认同感相对较低，同时，对于编辑的社会责任认知程度不足，导致了编辑在工作中不能积极主动，没有创新性，以经济效益为主，忽略社会效益，而生产出参差不齐的精神产品事实。编辑的职业精神有效培育与提升，有利于优良精神产品的生产与文化市场的优化与繁荣。
为了让编辑认识到编辑工作的特殊性，除了从思想教育上主观强化，还需要创造良好的客观氛围让编辑感受到。因此，提升编辑的职业精神需要通过加强教育培训、工作实践、健全企业制度文化等手段引导来实现。
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