《虽然痛苦到崩溃，却无法辞职的理由》目标读者群主要聚焦年轻的职场人，尤其是在996、007大潮下过劳的职场人。该书在社交平台受到关注的同时，上市当月即加印。
中国最新的工作时间数据报告，《时间都去哪儿了？中国时间利用调查研究报告》显示：2017 年我国工资劳动者超时工作率（净工作时间大于8小时）高达 42.2%，与日韩美英等与14个主要国家相比，排名第一。技术进步并未将人类从劳作中解放，工作的压力有增无减。而且近些年还不时有996福报之类的论调，职场PUA屡见不鲜，甚至过劳猝死的新闻也越来越多，这些都反映出当下职场人的困境。我身边也有很多在职场的朋友处于过劳状态，或是过劳而不自知，整个人身心抑郁，对生活提不起兴趣。
当时就想寻找有没有类似的选题，能发出一种新的健康的声音，从常识角度出发提醒那些正在职场挥洒汗水的年轻人，适当停下来思考自己的处境，工作固然重要，但绝不是以牺牲自己的健康乃至生命为代价。工作是为了更好的生活。
“过劳死”这个词汇就来自日本，所以发现这本日本漫画也是情理之中的事，因为日本的职场过劳现象比我国更早受到关注。《虽然痛苦到崩溃，却无法辞职的理由》就是一本经历过职场过劳的人的“现身说法”和反思，在日本出版后很多读者大呼感同身受，并且受到鼓舞。这种状况也和我国当下面临的职场困境很契合，我们相信更多的中国读者也会在其中找到自己的影子，和理性看待工作的勇气。
该书的内容来源于一位险些过劳自杀的日本设计师的真实经历，她非常细致地呈现了自己在职场中的心理变化，并在精神科医生的协助下对自己曾经的一些状态进行了剖析和解读。我们觉得这里面最打动人的地方就是作者的当事人视角。因此，我们很重视这种真实经历、情感与潜在读者的连接，在宣推过程中会寻找一些有过相似经历的人来做分享——真实自有万钧之力。另一方面，职场上这种痛苦的情绪很违背人们对一个成熟职场人的期待，所以大家平时不太愿意表露出来。找到承接这类内容的地方，然后以一个有温度的方式去传递书里的力量，也是我们推广该书的关键之一。
如何找到并抵达真正读者，是该书推广过程中我们需要解决的问题。尤其是在当下一味强调职场正能量的舆论环境中，如何让这一让人觉得稍微有点“不适”的书到达需要它的读者手中，是我们需要注意的问题。
