【作 者】王宝珍：中共长春市委党校学报编辑部
【摘 要】如何发现培养优秀作者、约到较高质量的稿件，是所有学术期刊编辑面对的一个长期课题，也是学术期刊编辑一生的职业追求。在普通作者中挖掘优秀作者，需要编辑的热心;在青年作者中培养优秀作者，需要编辑的爱心;在学术活动中发现优秀作者，需要编辑的用心;在学术刊物中寻找优秀作者，需要编辑的耐心。如此，学术期刊编辑才能保持自己周围有一个相对稳定、更迭有序的作者群体。
【关键词】约稿；编辑与作者；青年作者
稿件的质量，决定了出版物的水平。稿件的质量，和学术期刊编辑约稿密切相关。拥有优秀作者、约到优秀稿件，是编辑工作的重心。如何才能发现优秀作者、约到较高质量的稿件，成为学术期刊编辑需要重点思考和不断摸索的一个贯穿编辑职业生涯的长期课题。从众多的作者中确定合适的约稿对象，并实现有效约稿是编辑的职业追求。
一、在普通作者中挖掘优秀作者，需要编辑的热心
在普通作者中挖掘优秀作者，需要编辑的热心。笔者在多年的编辑实践中体会到，编辑约稿要关注培养普通作者，这是基础。报刊所用稿件大多是从自由来稿中选用的，自由来稿是稿件来源的基础，编辑应重视自由来稿，认真查看每一篇稿件，进行细致的甄别筛选，大浪淘沙，优中选优，发现优秀作者，发现好稿件，才能不丢失一个优秀作者，不失去一篇好文章。实践证明，大部分优秀作者和好文章都产生在这里。同时，以优质的服务态度，良好的服务意识，积极热情地与作者建立起和谐的关系，更好地为作者服务，以人性化服务赢得优秀作者的长期合作，为作者提供专业化的服务是编辑工作的重要组成部分。积极发挥编辑的主观能动性，尊重作者的劳动成果，以确保留住优秀老作者，吸纳有潜力的普通新作者，建立稳固的作者队伍，通过缩短论文的审稿周期并及时反馈和回复作者稿件审理的情况，和作者建立起亲密的关系，挖掘更多的普通作者，而从巩固、扩大刊物的作者群。
二、在青年作者中培养优秀作者，需要编辑的爱心
在青年作者中培养优秀作者，需要编辑的爱心。关注青年研究人员稿件，应是实现有效约稿的路径之一。学术期刊应从长远发展考虑，关注关心关爱优秀青年学者的成长，重点挖掘和培养处于成长期的富有创新潜力的青年人才，这是编辑工作的一项重中之重的工作，应对该部分作者群予以关注和研究。培养学术新人，充当他们成长进步的阶梯。青年作者研究能力、论文写作能力相对不强，学术期刊编辑应根据每一个青年作者的不同特点提出详细的指导修改意见，既保护青年作者的积极性和写作热情，又把稿件修改得合乎出版标准。青年作者缺少学术论文的写作经验，不熟悉论文写作的规范，写作能力较差，但有写作热情和激情，有创新意识和创新精神，有提高成长的愿望，青年作者可塑性很强，亟需编辑的认可和鼓励，编辑应承担起保护青年作者的科研热情和培育青年作者成长的职责，以博大的爱心，悉心指导，积极培养，肯定论文的创新之处和可取之处，指出论文存在的问题，提出合理的修改意见。提出问题及建议时，应全面、细致、耐心，充满人文关怀，以增强青年作者的科研信心，保护他们的积极性，同时，提高他们论文的写作水平，调动他们撰写论文的积极性。编辑对作者的肯定及指导是对青年作者的鼓励、帮助和爱护，能帮助他们在学术研究道路上建立起最初的自信，能够给作者起到一个引路人的作用，功莫大焉。编辑的点拨和指导，可使作者形成清晰的修改思路。年轻作者的来稿存在稿件的学术质量和写作规范的问题，对此，编辑应加强服务意识，为作者提供更多的指导、帮助，规范稿件，培养作者。青年作者群是学术研究的新鲜血液，也是学术期刊未来重要的作者群。学术期刊编辑应采用恰当的沟通策略，帮助他们顺利修改稿件。年轻作者思维活跃，具有强烈的创新意识和开拓精神。他们处在学术训练成长过程中，需要编辑认真帮助、反复修改才能达到发表要求，需要编辑付出超常规的心血。编辑应杜绝畏难情绪，担负起培养学术新人的责任。编辑应增强为作者服务的意识，注意保护他们的科研热情，切实发挥编辑培养学术新人的职责。编辑对青年作者的审稿要有别于对专家、学者的稿件，应给予详细具体的审稿意见，给青年作者一个改进论文的机会。
近年来，年轻作者投稿增多，刊发比例不断提高，对科研事业的发展有着重要的影响。通过转变工作思路，拓展多方位、多渠道、多形式的培养模式，从而提高青年作者论文的写作能力，培养一个稳定的、可持续发展的青年作者群，同时为建立新一代学术队伍增砖添瓦。在对青年作者的培养过程中，学术期刊编辑应发挥良好的职业精神，既体现出甘为人梯的职业风范，又体现出编辑工作者对青年作者的培养教诲。实践证明，有计划有意识地培养青年作者，才能在实现人才培养和科学研究中发挥积极的作用，才能建立起老中青结合的作者队伍，实现共赢。
三、在学术活动中发现优秀作者，需要编辑的用心
在学术活动中发现优秀作者，需要编辑的用心。在学术活动中发现优秀作者，这是一个很好的捷径。编辑在参加相关领域的学术报告、讲座、培训和会议等学术活动时，可以在与会的专家学者中进行筛选，留心了解相关领域内的学者，认真查看他们的论文，筛选优秀论文进行直接的面对面的约稿，这样约稿直面交流，成功率非常高，可以在较短时间内发现优秀作者并约到较高质量的文章。积少成多，利用好每一次学术交流的机会，长此以往便会迅速拥有一批优秀作者，通过不断联系和沟通，联络感情，逐渐把他们变成自己的固定作者，从而形成稳定的专家作者群。
四、在学术刊物中寻找优秀作者，需要编辑的耐心
在学术刊物中寻找优秀作者，需要编辑的耐心。在学术刊物中寻找优秀作者，这是一个很好的渠道。编辑可以通过关注权威学术期刊上的发文情况、学术文摘等的摘编情况发现优秀作者，发现好文章。只是这一路径需要编辑付出时间、精力，需要有足够的耐心，一点一点地浏览、阅读、筛选、定夺，方能发现好文章、发现优秀作者，在此基础上，进行约稿。这是工作量很大的一项工程，也是一个长期的不懈努力才能见成效的方法，但结果是不错的，通过这一路径会发现极其优秀的作者。选定作者后，编辑可以采用各种方式进行约稿，与作者取得联系，联系时需重视与作者的适时交流及关系的维系，争取与作者建立起较为稳定的彼此信任的关系，这样，学术期刊编辑就可以在更大范围内争取到较高质量的稿件，同时增强了编辑与作者的联系和沟通。通过约稿过程中的沟通，实现良好有效的长期合作关系。此外，在与作者交往过程中，编辑要热情、友善，既要爱护作者，尊重学术创作成果，为作者提供积极的帮助；又要坚守学术底线，以自己的热情和服务赢得作者、赢得好文章，并保持良性循环，奠定下一次乃至长期约稿和合作的基础。
五、结语
总之，发现培养优秀作者、约到较高质量的稿件，作为学术期刊编辑一生的职业追求，是学术期刊编辑一生努力的方向。学术期刊编辑需要有热心、爱心、用心、耐心，才能保持自己周围有一个相对稳定的作者群体。编辑的工作态度、人品作风和业务能力，直接关系到约稿的成败，同时也关系到和作者的关系。每个编辑都可以以各种方式，通过不断的努力，保持自己周围有一个相对稳定、更迭有序的作者群体。
