“2019年5月的一天晚上，主任突然打电话通知我，说有个师德典型需要去采访，任务比较紧急。而当时他正在外地出差，编辑部其他人也各自有任务在身，所以，我必须要独自一人去完成这次采访任务……”2月24日，在湖北长江报刊传媒集团有限公司举办的“讲述报刊人的红帆故事”分享会上，《湖北教育》杂志编辑李慕绚回忆了自己第一次独立采访的经历。当时，忐忑不安的她在编辑部工作群里求助，同事们马上回复，有的告诉她采访时要注重细节，有的将杂志以前刊登的优秀专访发给她做参考，还有的给她打气，说：“要相信自己，我对你有信心！”在大家的鼓励和帮助下，最终李慕绚出色完成了采访任务。
除了李慕绚，当天，多名长江报刊人登台分享。如营销部杨永燃多次深入基层，完成刊物征订工作；项目部方硕巧除“拦路虎”，盘活闲置地产；后勤部常松保证同事们吃饱吃好，在小食堂里展现大作为。
“在长江报刊传媒集团，几乎每天都在发生一些看似平凡却又动人的故事，特别是去年新冠肺炎疫情发生以来，长江报刊人逆行出征，生动展示了‘突破、务实、规范、和谐’的长江报刊人精神。”湖北长江报刊传媒集团党委书记、董事长肖昌斌在接受《中国新闻出版广电报》记者采访时说，作为一家现代传媒企业，要讲好自己的故事，传递好企业发展的正能量。
为此，该公司党委把“中国故事——讲好报刊人自己的故事”编写工作作为企业文化建设的一个有力抓手，2018年7月专门组建了由公司党委全体领导班子成员和相关部室负责人组成的“中国故事——讲好报刊人自己的故事”编委会，并交由公司编委办常年开展“讲述报刊人自己的故事”优秀稿件征集活动，得到了各中心和各部门的大力支持。两年多来，共收到优秀稿件248篇，已形成《叙述向上的力量》《我们都很了不起》等专刊号，在集团内部赠阅、学习。
为了扩大影响，湖北长江报刊传媒集团还在公司的微信公众号“长江红帆”上定期推送“讲述报刊人自己的故事”，目前共推送58期。其中，《由一则网络热搜想到的》讲述了一位办公室普通文员在规范合同管理过程中，从不解、被动配合到理解、主动改进的故事；《那些数字背后的力量》讲述了市场营销人员“等”到从无到有、“跑”出从有到优、“盯”出从优到强，千辛万苦占领市场的故事。
“员工是文化的名片，故事是文化的使者。”在肖昌斌看来，讲述长江报刊人的故事贯穿着长江报刊人在困境中的发展之“道”，在发展中的改革之“道”，在改革中的务实之“道”。“我们用故事的形式保留印记，是想提醒自己：我们都很了不起；也想告诉他人：能够从至黑至暗中走出的长江报刊人，是因为血液中流淌着务实、创新的文化基因。”肖昌斌表示，发生故事、记忆故事、分享故事、更新故事，会让自己更优秀。
