【作 者】郭海瑞：全科护理编辑部
【摘 要】科技期刊是记载、报道、传播和积累科学信息的重要载体，高素质的青年编辑人才是科技期刊发展的关键力量，肩负着发展科技期刊事业的历史使命，重视培养青年编辑的综合能力，建设一支有实力、懂专业、高效率的人才队伍，尤为重要。探讨了开展科技期刊青年编辑人才队伍建设，加强青年编辑能力培养的对策及思路。
【关键词】科技期刊；青年编辑；人才培养
科技兴则民族兴，科技强则国家强。科技期刊是应学术交流的需要而产生的一种载体形式，作为宣传国家科技政策、法规，传播科技信息和弘扬科技文化的重要载体，是反映一个国家科学技术创新水平的窗口，它以信息含量大，反映学科内容新、学科范畴广等特点在信息生产和传播中发挥着巨大的作用。纵观全球科技发展史，每一次科学上的飞跃和技术上的革新，都离不开科技期刊的助推，一定程度上讲，它承载着科技人员的学术成就和科研成果，科技期刊在科研工作中发挥着越来越重要的作用。
在以移动互联网为主导的各类媒介方兴未艾的融媒体时代下，新的传播方式不断涌现，以电子阅读器、手机客户端、微信公众号等为代表的阅读终端形态已成为大众生活不可或缺的信息接收方式，并改变了大众的阅读习惯和知识结构，传统科技期刊的传播方式、内容形态等都面临着新的选择和挑战。如何在变革中求发展，在竞争中求生存，继续肩负传播科技文化知识重任，成为了科技期刊发展的当务之急。
青年编辑的成长关乎科技期刊的未来。青年编辑是编辑队伍中的主要力量，肩负着发展我国科技期刊事业的历史使命，他们的专业素养、知识水平、职业能力都将直接关系科技期刊的生存和发展。时代的步伐越来越快，对科技期刊的要求越来越高，建设一支有理想、有能力、有学识的精干、高效、专业化的青年编辑人才队伍，不断提高青年编辑的综合能力，将促使科技期刊不断焕发活力和生机，也将对科技期刊在融媒体时代开拓更广阔的发展空间起到至关重要的作用。
1 科技期刊青年编辑人才队伍建设
要实现科技期刊跟随时代不断发展，打造高素质的办刊队伍势在必行。近年来，一些科技期刊编辑部人员老化、人才断档等问题较为突出，导致人才队伍青黄不接，在期刊编辑工作量大而繁杂的情况下，给期刊出版的正常运转带来困难。科技期刊青年编辑的人才队伍建设，轻则会影响青年人才的培养，重则影响期刊的未来发展。一方面，需要吸收专业知识过硬、综合能力优异的青年编辑，稳定和培养现有青年编辑；另一方面，要重视编辑人才的结构与层次的有效配置，从而建立一支高效率、高素质、高水平的青年编辑人才队伍。
1.1 吸引优秀青年编辑
从人力资源管理的角度来看，科技期刊编辑部应该保持良好的人员流动率，使人才队伍不断焕发青春和活力。编辑人才直接关系着科技期刊的质量、水平和发展，要加强青年编辑人才队伍建设，就必须积极吸引优秀青年编辑，充分调动青年编辑的积极性和创造性，打造合理的编辑群体结构，最大限度地发挥青年编辑的优势和作用。高素质优秀人才是科技期刊创新的内部动力，制定优惠政策，建立和完善人才流动和职称晋升机制，鼓励高学历、高素质、有能力的青年人才进入编辑岗位，是科技期刊持续发展的关键。科技期刊社首先要在思想上给予高度重视，以“人才兴刊”为理念，重视对优秀的硕士及以上学历青年人才的吸引和培养，接受有从事编辑工作意向的在读研究生跟岗实习，根据期刊的专业方向，有的放矢地吸引相关专业的优秀人才，考察其业务能力及综合素质进行选用；其次要为他们创造良好的工作环境，提供深造进修的机会，增设编辑重点岗位科研经费，使优秀青年编辑有条件学习、钻研最新的科学技术成果，为编辑的职业发展提供更好的发展空间，以投入更多精力做好期刊编辑工作，真正体会到作为科技期刊编辑的光荣使命感；再次要在工资待遇上给予适当倾斜，通过引入激励机制，增强编辑队伍内部的竞争力，让青年编辑在比较中进步，在比较中成长，激发办刊队伍的积极性。通过吸引优秀青年编辑，优化人才结构，逐步提升人才队伍整体素质，引领科技期刊发展方向。
1.2 培养现有青年编辑
青年编辑人才队伍的建设，对编辑部或期刊社来说并非易事，关系到编辑工作能否高效有序进行，需要相互协作并发挥团队力量，在引进优秀人才的同时，更注重对现有优秀人才的培养，采取切实可行的方式方法，加强对编辑人员的思想政治、学科专业等综合能力的培训。现在进入科技期刊编辑队伍的青年编辑，正处于人生朝气蓬勃的时期，工作热情，精力旺盛，拥有良好的专业知识背景，学习能力强，接受知识快，在编辑业务培养方面有很大的潜力。
遴选领军人才，带动队伍发展。期刊是编辑群体的产物，科技期刊青年编辑要建设一支精干高效的人才队伍，就必须从中遴选出领军人才，在带动队伍发展、培养青年才干方面发挥举足轻重的作用。近年来，国家新闻出版广电总署分批次评选出数百位“全国新闻出版行业领军人物”，可见国家对人才培养工作的重视，而努力造就一批高层次、高技能的新闻出版领军人才，引领行业发展，更是重中之重。科技期刊青年编辑领军人才是高层次人才，应颇具学术造诣、专业知识和编辑经验，学术思想活跃，掌握国内外学术交流发展动态，勇于创新，治学态度严遺，作风民主，有较强的指导能力，能起到典型作用，带动青年编辑共同成长。领军人才决定了编辑团队的特色，应做编辑队伍的楷模，树立和强化编辑的责任意识和服务意识，体现领军人才的“领军”作用。
建立合理考评机制，激励青年编辑积极进取。有压力才有动力，打造好科技期刊办刊队伍，用好青年才干，关键是调动人才的主观能动性，要培养现有青年编辑，就要通过科学合理的机制，对人才队伍进行高效管理。一方面，科技期刊社要通过建立健全人才评价、绩效评估等考核制度，将编辑的业务能力与其晋升、薪酬、奖金等挂勾，激发编辑的工作积极性，培养创新进取精神，在人才层次、人才分类、人才储备等各个方面进行高效管理；另一方面，绩效评估指标需要量化，既评定工作量又考核完成度，定期通过评定会共同讨论分析，使青年编辑工作不懈怠、有干劲，进一步发挥青年编辑主动学习、积极进取的能动性。
1.3 优化编辑队伍人才结构
科技期刊以专业性强为主要特点，其内容往往是多种专业的集合，这就需要不同专业的人才组成团队，共同完成。但编辑团队要做到面面俱到往往是不现实的，在进行专业设置时要顾及专业的兼容性和独特性，考虑学科领域的广泛性和针对性。一个优秀的编辑团队结构，应在专业、学历、工作经历、职称等各方面都应要有层次、有比例，既要有经验丰富的老编辑，也要有思想敏锐的青年编辑，在年龄密度上要拉开档次，避免同步老化、青黄不接的尴尬局面，从而保持编辑队伍的生命力和稳定性。编辑队伍的人才结构要不断优化，动态调整，在工作调配、人员流动时能合理安排，打造成优势互补、人尽其才、团结向上的团队，激活每位编辑的创造力，增强凝聚力与竞争力，使各项工作合理、有序、高效运行，从而保证期刊的高质量、高效率出版。
2 科技期刊青年编辑能力培养
优秀的科技期刊离不开优秀的编辑人才。科技期刊编辑须具有专业的学术素养，具备优秀的能力素质和良好的品德素质。一名优秀的编辑不仅要精通编辑业务，而且应成为熟悉自己刊物所报道领域的科技知识和研究进展的专家，并承担更多的社会责任，这就要求注重青年编辑的培养，采用多种方式提高编辑的业务能力，鼓励他们积极学习，不断进行知识的补充和更新，多学科积累，多专业发展。另外，要使青年编辑保持清醒的头脑、务实的作风，牢牢把握办刊方向，具备高尚的职业道德，保持求真求实的精神，坚守职业本分，不断提高科技期刊质量。
2.1 广博的学术专业知识及扎实的编辑业务功底
编辑是集多学科、多专业知识于一体的职业，与文学、传播学、社会学及相关专业学科都有联系。因此，科技期刊的办刊队伍需要的是博学与专业相结合的复合型人才。知识经济时代的一个显著特点是知识更新加快，知识老化周期缩短，“终身学习”已成为一种趋势，作为科技期刊青年编辑，要保持好奇心和求知欲，始终关注世界变化的新趋势和科技发展的新动态，在浩瀚的学术海洋，做一块吸收专业知识的海绵，吐故纳新，“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”。青年编辑要以本专业为核心和基础，深度学习，涵盖向基础学科、通用学科以及业务方面的知识结构体系，青年编辑的知识越广博，编辑能力才越强。要以编辑的敏感、编辑的视野，找准有价值的研究课题，掌握本学科的发展现状和趋势，对学科学术问题有清晰的认识。科技期刊社更要重视对青年编辑的培训。一方面，通过以老带新、跟岗学习、实践操练等，熟悉从审稿到修改、编辑、校对、重审等编辑流程，传授编辑经验，提高青年编辑的审稿、改稿能力；另一方面，定期开展业务讨论会交流工作经验，及时了解业内动态，根据青年编辑的实际工作情况进行业务培训，正视问题，集思广益，积极进取，使青年编辑不断扎实编辑业务功底，提升业务水平，完善编辑工作。
2.2 提升综合能力和专业素质
科技期刊编辑要扮演“把关人”的角色，就必须具备优秀的综合能力，无论是思想文化等人文素养，还是编辑水平等专业素质，都应全面提升，不断完善。青年编辑综合能力的加强，关键在于信息获取能力的提高和创新意识的培养。在知识总量急剧增长的信息时代，科技期刊的青年编辑要及时抓住瞬息万变的信息碎片，判断信息的重要性，提取有效信息，发现和捕捉科学技术的“闪光点”，具备信息实践的能力，不埋没新见解、新理论和新技术。科技期刊发表的是最新的科研成果，因此创新是科技论文的核心要素，是科技期刊不断发展的不竭动力，也是知识经济竞争的关键之一。要培养青年编辑勇于破旧立新的品质，在对稿件进行编辑加工时，主动思考，善于发现问题，突破常规的思维方式和行为模式，在正确的理念指导下发挥编辑的创造性。而一篇有价值的论文能否面向大众，一定程度上取决于编辑的反应力。编辑要准确把握科技传播动向，敏锐发现、快速捕捉有价值的稿件，提升专业素质，加强专业理解，通过对文稿的审读加工，改错误、增质量，达到规范期刊质量的目的，使科技期刊的出版对应于科技的发展，以提高科技期刊的竞争力和影响力，进而推动学科的健康发展。
2.3 重视职业道德培养
编辑的职业道德培养对于出版行业来说是一个老生常谈的话题，但也是科技期刊青年编辑不可或缺的基本素质之一。编辑的工作繁杂而细致，在经过一段时间的工作后，青年编辑容易产生职业倦怠感，对工作失去热情，因此培养高尚的职业道德，尤为重要。科学精神就是求实、求真的精神，就是坚持科学的态度，实事求是、一丝不苟的作风。科技期刊的青年编辑要树立正确的价值观，扮演好“把关人”的角色，对所报成果、所发论文是抄袭的、虚假的、纂改的、空泛的一律杜绝，不贪私利、不谋私情，旗帜鲜明地反对各种形式的学术腐败，对作者一视同仁，勇于担当，将立意高、科学性强、质量优的论文呈现给读者。科技期刊的编辑工作具有很强的服务性，要求青年编辑对编辑工作饱含热情，有强烈的责任心和认同感，尊重作者、服务作者、培养作者，养成迎难而上的工作态度，爱岗敬业，无私奉献，坚守职业本分，正确看待名利，踏踏实实、认认真真地完成工作。只有科技期刊青年编辑具备高尚的职业道德，才能保证期刊的质量，保护好学术交流的净土。
3 结语
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央将创新摆在发展全局的核心，强调让创新贯穿党和国家工作的始终，党的十九大更是提出科学技术是经济社会发展和国家战略安全的核心支撑，要不断提升自主创新能力。科技期刊要对高新技术领域最新进展加强报道，是传播科学知识与科技信息的载体，是展现科技工作者研究成果的媒介和窗口，为了实现建设科技强国的宏伟目标，科技期刊要发挥重要的引领作用。作为科技期刊编辑出版行业的中坚力量，青年编辑的成长对科技期刊的未来发展起到不可替代的关键作用。注重青年编辑的人才队伍建设和能力培养，是科技期刊出版质量的重要保障，也将进一步提升科技期刊的竞争力和影响力，为推动学科健康发展添砖加瓦。
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