【作 者】韩玺吾：长江大学期刊社
【摘 要】相较其他社科学术期刊而言，游离于现有各类学术评价机构评价体系之外的普通社科学术期刊，在其发展过程中，面临着更为艰难的处境，以及更为艰巨的挑战。普通社科学术期刊所面临的困境，集中体现为地位的边缘化、人才的缺失，以及优质稿源的缺失。普通社科学术期刊要想走出当下困境，就需要在努力寻求资金、政策与人力支持的同时，直面现实，彰显自身主观能动性，合理巧妙地借力发力，即以藉助有发展潜力的青年学者之力为主，以藉助某一学术领域知名学者、高层次社科学术期刊之力为辅，创设有发展前景的特色栏目，多方吸纳优质稿源，打造相对稳定的高水平作者群。只有这样，普通社科学术期刊才能有望走出当下困境，进而步入良性的循环发展之路。
【关键词】普通社科学术期刊；困境；特色栏目；优质稿源；出路
当前，社会科学类综合性学术期刊（以下简称社科学术期刊）在高速发展的过程中，虽然呈现出蓬勃的发展势头，但也不可避免地面临着诸多困境与挑战。有关社科学术期刊面临的困境与挑战，业界一直较为关注，但相关研究大多是将社科学术期刊视为一个整体，由此探讨其所面临的共同困境以及挑战，并没有对社科学术期刊开展分层研究，因而无法对处于不同层次的社科学术期刊所面临的困境以及挑战，展开有针对性的探讨，并由此提出有针对性的相关建议。有鉴于此，本文拟在已有研究基础上，特别关注社科学术期刊中的普通期刊，探讨其在发展过程中所面临的困境以及出路。
本文所谓的普通社科学术期刊，是指游离于现有各类学术评价机构评价体系之外，且不同高校在实践层面所认定的那一类社科学术期刊中，处于最底层的社科学术期刊。普通社科学术期刊在发展中所面临的困境，既有与其他类别社科学术期刊在发展中所面临的困境的共同之处，更是有着与其不同之处，因此，探讨普通社科学术期刊所面临的困境以及出路，在当前的现实背景下，无疑是有一定的现实意义的。
一、普通社科学术期刊所面临的困境
在探讨社科学术期刊所面临的困境与挑战时，众多的研究者都指出，社科学术期刊面临着人才流失的挑战、科技发展的挑战、文化和观念方面的挑战[1]，同质化严重与学术水平不高等困境[2]，以及“由各类学术评价机构排名引发的优质稿源流失危机和数字化出版所带来的强烈冲击”[3]。普通社科学术期刊在其发展过程中，同样也面临着这些困境与挑战;但有所不同的是，普通社科学术期刊所面临的困境，因带有自身的特点，而呈现出与其他社科学术期刊不尽一致的特殊面貌。这集中体现在如下三个层面。
（一）地位的边缘化
地位的边缘化，是普通社科学术期刊所面临的最大困境。
普通社科学术期刊地位的边缘化，受到了现有各类学术评价机构对社科学术期刊排名的宜接影响。由于未能进入现有各类学术评价机构评价体系之中，而学界或者说高校在实际的操作过程中，又严重依赖于这一评价系统，比如说，无论是高校整体科研能力高下的评判，或者是高校教师科研水平高下的认定，都为这一评价系统所左右，在这样的背景下，未能进入这一评价系统的普通社科学术期刊，自然也就无法为学界与高校所认可，其地位也就自然地日趋边缘化。
地位的边缘化，使得普通社科学术期刊的身份日益尴尬。从理论上看，普通社科学术期刊无疑是合法有效的期刊;但从实际操作层面上来看，普通社科学术期刊往往又并不被学界与主流高校所认可。身份的尴尬，不仅意味着普通社科学术期刊在某种程度上不被学界与主流高校所承认，还同时意味着，普通社科学术期刊可能会失去必要的资金、政策与人力支持。这对本已边缘化的普通社科学术期刊而言，无疑是雪上加霜。可以这样毫不夸张地说，被学界与主流高校排斥在外的这一现实，在将普通社科学术期刊推向边缘化的同时，已成为阻碍普通社科学术期刊发展的最大障碍。
（二）人才的缺失
与地位的边缘化同步而来的，就是普通社科学术期刊所面临的另一困境一人才的缺失。如果说，人才流失是社科学术期刊所面临的共同困境之一的话，那么，普通社科学术期刊所面临的困境之一，就不仅仅只是一般意义上的人才的流失，更多的是人才的缺失。
地位的边缘化，使得普通社科学术期刊丧失了必要的话语权;而平台层次的过低，又使得普通社科学术期刊缺乏足够的吸引力。这是造成普通社科学术期刊人才缺失的根本原因。这一点，在高校普通社科学术期刊中表现得最为突出。
一般而言，因为在高校整个体系框架中被边缘化，高校普通社科学术期刊往往没有独立的人事决定权，无法在社会上招聘引进必要的人才。其所需人员的引进，往往只能局限于校内教职工范围之内。而高校普通社科学术期刊由于地位边缘化而来的待遇较低，使其本身就难以吸引具有一定研究水平或研究潜力的教师，再加上高校普通社科学术期刊平台层次过低，也无法满足具有一定研究水平或研究潜力的教师的发展需求，在这样的背景下，高校普通社科学术期刊就很难从校内教职工中引进其所需的人才。
如果说，高校普通社科学术期刊难以引进所需的人才，是受到高校外部环境制约的话;那么，由定编定岗而来的职称晋升制度，则在内在层面，导致了高校普通社科学术期刊所需人才的缺失。自从高校实施定编定岗制度后，高校普通社科学术期刊的编辑就被定位于非教师专业技术岗，在职称晋升时，既不能申报教师系列职称，也不能申报研究系列职称，而只能申报编辑系列职称。按照高校现有的职称晋升规定，教职工要想晋升高一级别职称，其任现职期间所发表的学术研究论文，必须与其所从事的专业或岗位具有一致性。这就意味着，高校普通社科学术期刊编辑要想晋升职称的话，其所发表的论文，必须与其所从事的专业有关，也就是与编辑学研究有关。这一政策长期实施的结果，必然导致高校普通社科学术期刊编辑专业的同一；而当高校普通社科学术期刊编辑都以编辑学研究为其专业时，这也就必然导致高校普通社科学术期刊所需人才的真正缺失。这一点是不难想见的。高校普通社科学术期刊所开设的栏目，往往是文史哲兼备，其所需要的，理当是具有文史哲研究背景或能力的人才。泛泛而言，高校普通社科学术期刊所需要的，是具有文史哲研究背景或能力的人才；深入而言，高校普通社科学术期刊所需要的，应该是文学、史学、哲学下某一特定研究方向的专才。只有这样，编辑才能由此进入特定的学术研究领域，进而熟知本专业相关研究的最新动向，及时掌握本专业最新的研究动态，也才有可能在初审中准确识别来稿的研究价值之所在，为提升刊物学术质量奠定坚实的基础。而当高校普通社科学术期刊编辑因为职称晋升的缘故，不得不放弃自己的初始研究方向，不约而同地以编辑学为其研究方向时，其对自己所编辑文章的学术价值的认识，也就自然会由熟悉走向陌生。专业的睽隔，所带来的既是专业人才的缺失，更是期刊学术质量的难以提升。
话语权的丧失，自身平台层次的过低，以及定编定岗制度所存在的局限性，在诸多内外条件的制约下，人才的缺失，对于高校普通社科学术期刊而言，就只能是必然的结果。这既是高校普通社科学术期刊所面临的困境，也是其他普通社科学术期刊所面临的共同困境。
（三）优质稿源的缺失
普通社科学术期刊优质稿源的缺失，是受其所面临的地位边缘化与人才缺失双重困境挤压的直接结果。
在现有的社科学术期刊评价标准以及职称晋升制度下，被边缘化的普通社科学术期刊，已经很难吸引到优质稿源。虽然从理论上说，纯粹的学术研究必然受到兴趣支配下的使命感的驱使，理当与名利无干;但从现实层面来看，生活于俗世中的研究者，是不可能纯然超脱于俗世的，因此，“著书都为稻粱谋”，也就自然无可厚非。为使自己的研究成果产生更大的反响，以助推自己的职业生涯，高水平的研究者在发表自己高水平的研究成果时，都会理所当然地以高层次社科学术期刊为首选，而层次较低的研究者在发表自己精心结撰的高水平研究成果时，也会自然地以高层次社科学术期刊为首选。在这样的现实背景下，优质稿源的缺失，对于普通社科学术期刊而言，自然也就不难想见。
此外，人才的缺失，又在某种程度上，加剧了普通社科学术期刊优质稿源缺失的危机。一般而言，优质稿源的缺失，可以部分地藉助编辑合理有效的组约稿予以弥补，但对于普通社科学术期刊而言，这一方法在实际上却很难行得通。由人才缺失而来的编辑与专业之间的睽隔，使得普通社科学术期刊编辑长期游离于学术圈之外，既无从敏锐地捕捉到学术的最新生长点，也无法积累学术研究应有的人脉资源。学术眼光的缺失，使得普通社科学术期刊编辑无法围绕学术最新生长点集中设置相关议题；而人脉资源的不足，则使得普通社科学术期刊编辑无法利用自身条件卓有成效地约稿。因此，本该成为部分缓解优质稿源缺失重要举措之一的组约稿制度，在普通社科学术期刊这里，实质上已经形同虚设。普通社科学术期刊编辑所能做的，大多只是从自然来稿中筛选出有一定学术价值的稿件。从这一层面而言，普通社科学术期刊编辑，已大抵沦为纯粹的文字编辑。
如果说，由地位的边缘化而来的人才的缺失，导致了普通社科学术期刊优质稿源缺失的话;那么，优质稿源的缺失，则持续强化了普通社科学术期刊的边缘地位，进一步加剧了普通社科学术期刊人才缺失的危机。这一恶性循环，就是普通社科学术期刊所面临的现实困境。
二、普通社科学术期刊的出路
要想走出因地位边缘化而来的人才缺失、优质稿源缺失，以及因优质稿源缺失而导致的地位持续边缘化、人才进一步缺失这一恶性循环的怪圈，普通社科学术期刊就必须秉持破局而不出局，认命而不从命的总体原则。普通社科学术期刊要想走出这一不利的局面，就必须顺应现有的游戏规则，力争早日进入各类学术评价机构的评价体系之中，这就是破局而不出局。而要想顺利进入各类学术评价机构评价体系之中，又需要普通社科学术期刊正视自己的处境，在各方面条件都十分不利的前提下，因刊制宜，积极有为，努力提升期刊的学术地位，这就是认命而不从命。
稿源是期刊的生命，优质稿源则是期刊竞争力之所在。普通社科学术期刊要想顺利进入各类学术评价机构评价体系之中，就必须紧抓优质稿源不放，切实地大幅度提升所刊发文章的研究水准，因此，如何吸引大量的优质稿源，就成为普通社科学术期刊走出困境的唯一出路。当然，从根本上说，要想吸引大量的优质稿源，就需要一个有着较强学术科研能力的编辑团队。要想拥有这样的一支编辑队伍，既需要普通社科学术期刊现有的编辑人员克服重重困难，不计得失，致力于提升自我专业素养，提高自我相关学术研究水平；还需要普通社科学术期刊能获得主管部门的相关政策支持，使其不仅能多渠道招纳英才，而且还能留得住贤才。只有从根本上破解人才缺失的难题，普通社科学术期刊才有可能在人尽其能的基础上，有效吸纳大量的优质稿源。可以这样说，一支拥有高水平与高效执行力的编辑团队，是获取优质稿源的重要保障之一。但是，在现有条件下，普通社科学术期刊想快速走出人才缺失的困境，恐怕还不太现实，这其中最重要的原因，就在于普通社科学术期刊目前尚为上述恶性循环的怪圈所制约。因此，普通社科学术期刊当下所能做的，只能是在现有编辑队伍的基础上，努力吸引优质稿源。这有点类似于带着镣铐跳舞，虽然动辄掣肘，但也别无他法。
普通社科学术期刊要想全面提升所刊发论文的水准，既是不可能的，也是不切实际的。因此，以特色栏目建设为抓手，将有限的力量集中于一点上，对于普通社科学术期刊而言，不失为一种现实可行的方法;而且特色栏目建设已经实践所检验，是一条能有力提升期刊地位的可行方法。“‘名刊名栏’建设将使高校社科学报向特色化、专业化和品牌化方向发展，改变‘全、散、小、弱’的状况，实现‘专、特、大、强’的目标，整体上必将提高高校哲学社会科学学报的学术质量和办刊水平。”[4]对于普通社科学术期刊而言，更是如此。需要指出的是，由于普通社科学术期刊面临前述诸般困境，单凭普通社科学术期刊一己之力，是无法顺利实现名刊名栏的建设目标的，因此，普通社科学术期刊要想顺利地实现这一目标，就需要巧妙地借力发力，即合理地藉助外部力量，创设有发展前景的特色栏目，并吸纳相关优质稿源。
具体而言，普通社科学术期刊的这种借力发力，集中体现在如下三个层面上。
其一，藉助某一学术领域知名学者之力，创设具有发展潜力的特色栏目。知名学者所具有的带有前瞻性的敏锐的学术眼光，所拥有的丰富的人脉资源，以及其在相关学术圈的较大影响力，正是普通社科学术期刊所无而又迫切需要的。普通社科学术期刊藉助某一学术领域知名学者之力，正可以补己之短，用彼之长。具体而言，某一学术领域知名学者，不仅可以为普通社科学术期刊创设具有发展潜力的特色栏目，提出合理化建议，设定具体的栏目构想，确定每期该栏目的选题方向，还可以利用自身在相关学术圈的影响力，一定程度上吸纳该栏目所需的优质稿源，为该栏目的可持续发展奠定必要的基础。
其二，藉助高层次社科学术期刊之力，拓宽优质稿源渠道。高层次社科学术期刊吸纳优质稿源的能力，是普通社科学术期刊难以望其项背的。一方面，由于地位的边缘化，普通社科学术期刊高层次作者不断流出，作者群逐渐下移，低层次作者与硕士研究生，成为普通社科学术期刊的主体作者群，这加剧了普通社科学术期刊优质稿源的流失;另一方面，由于高层次社科学术期刊数量有限，用稿周期过长，大量高层次作者的优质稿件被拒，就成为高层次社科学术期刊用稿的常态。在这样的背景下，藉助高层次社科学术期刊之力，将其无法刊发的一部分高层次作者的优质稿件，推介给普通社科学术期刊，就成为可能。高层次社科学术期刊既有相对固定的高层次作者群，其与高层次作者之间，也有着良好的合作关系，普通社科学术期刊如果能与其建立亲密的合作关系，就既可以在一定程度上提升作者层次，也可以在一定程度上拓宽优质稿源渠道，部分缓解优质稿源缺失的危机，为特色栏目建设助力。
其三，藉助有发展潜力的青年学者之力，广泛吸纳优质稿源。如前所述，由于地位的边缘化，普通社科学术期刊预设作者群的下移，已是一个不争的事实。在这样的背景下，普通社科学术期刊既要藉助各种手段，多方吸引高层次作者，更要正视现实，发现并稳定现有作者群中具有学术发展潜质的青年学者。这些初出茅庐的青年学者，虽然有着学术研究的热情，以及对学术精益求精的精神，但由于自身层次的相对低下，以及相关资源的缺失，他们所撰写的具有较高学术水准的学术论文，可能会在一定时期内，难以在高层次社科学术期刊上顺利刊发。当此之时，普通社科学术期刊如果能慧眼识珠，为他们提供必要的阵地，助力他们的学术成长，就既能提升期刊的整体学术水平，又能在相当长的时期内，确保作者群的相对稳固；不止于此，因为中国知识分子讲求“士为知己者用”，当这些青年学者一旦在相关学术圈出人头地，跻身知名学者行列之后，他们又必将在对起初给予他们帮助的普通社科学术期刊心存感恩的前提下，反哺普通社科学术期刊。如此一来，普通社科学术期刊就能既拥有一批稳定的高水平作者队伍，藉此逐渐提升已有作者群的层次，又能更为便捷地获取更多优质稿源，可谓一举而多得。
此外，虽然说藉助与某一学术领域的知名学者、高层次社科学术期刊的协作，普通社科学术期刊能在某种程度上，缓解优质稿源缺失的危机，但并不能从根本上扭转优质稿源缺失的被动局面。这是因为，单纯依靠某一学术领域的知名学者，以及高层次社科学术期刊，不仅容易使普通社科学术期刊在长期的依赖关系中，丧失其应有的主体地位，进而使其特色栏目建设陷入后继乏力的尴尬境地；而从另一方面来说，单纯依靠某一学术领域的知名学者，以及高层次社科学术期刊，也无法彻底化解普通社科学术期刊优质稿源缺失的危机。受制于平台层次的低下，即便有高层次作者，在知名学者以及高层次社科学术期刊的推介下，愿意将其研究成果刊发于普通社科学术期刊上，但这并不就一定意味着，普通社科学术期刊能真正得到他们的优秀学术研究成果。从现实层面来看，这样的情形是屡见不鲜的。因此，普通社科学术期刊如果仅仅只依赖与某一学术领域的知名学者、高层次社科学术期刊的协作，既无法彻底扭转优质稿源不足的颓势，也无法真正保证特色栏目的可持续发展，甚至有可能背离特色栏目开设的初衷，使特色栏目沦为毫无价值的摆设。有鉴于此，在开设特色栏目之初，普通社科学术期刊就必须通盘考虑，全面布局，始终坚持用两条腿走路，既要灵活地借他人之力，更要努力彰显自身的主观能动性，不可在借力发力中彻底丧失自我。藉助有发展潜力的青年学者之力，在广泛吸纳优质稿源的同时，打造属于自己的相对固定的高水平作者群，正是普通社科学术期刊发挥自身主观能动性，立足当下实际，所能走出的一条切实可行的可持续发展之路。
借力发力，是普通社科学术期刊试图破除当下困境，努力提升期刊学术地位的重要举措，但借力发力的目的并不在于使自身最终沦为他人的附庸，而在于努力彰显自身价值，打造期刊品牌。因此，普通社科学术期刊在借力发力的过程中，应当以藉助有发展潜力的青年学者之力为主，而以藉助某一学术领域知名学者、高层次社科学术期刊之力为辅;只有这样，普通社科学术期刊才能在通盘掌控期刊发展全局的前提下，有效化解优质稿源缺失危机，逐步提升期刊学术水准。当期刊学术水平稳步提升后，普通社科学术期刊就有可能逐渐摆脱长期被边缘化的地位，为学界认同与接受，进而得到资金、政策与人力的相关支持，并由此步入良性循环发展之路。当然，冰冻三尺非一日之寒，普通社科学术期刊的破冰之路，肯定是漫长而艰辛的，但我们有理由相信，只要普通社科学术期刊发奋图强，矢志不渝地朝着这一目标坚定地挺进，普通社科学术期刊就一定会迎来属于自己的春天。
参考文献：
[1]任守春.社科学术期刊面临的困境及出路[J].编辑之友,2000(1).
[2]张耀铭.中国社科学术期刊的困境与出路[1].广西民族大学学报(哲学社会科学版),2011(5).
[3]甘海燕.普通高校社科学报发展的困境与出路[J].经贸实践,2017(13).
[4]杨中启.高校学报发展的困境与出路探讨[J].中国科技期刊研究,2007(2).
