【作 者】党敏博：中国友谊出版公司
【摘 要】随着信息技术的发展，人们逐渐改变了以往的阅读习惯，获得信息的途径不再仅仅是纸质的报刊和图书，这些传统的信息载体面临被淘汰的趋势，这对编辑出版业务技术提出了全新的挑战。出版行业需要转变观念，注重新型人才的培养，加强国际合作，才能在新媒体时代下不断发展创新，保持竞争力。
【关键词】新媒体；编辑出版；业务技术
过去，人们主要通过阅读报纸、书籍等获得信息，但随着新媒体时代的到来，互联网技术的普及给人们的生活带来了极大的便利，传统的编辑出版业务技术已经无法跟上时代发展的步伐。因此，编辑出版业务部门需要对自身的未来发展方向有明确的认识，分析当前工作中的不足，不断发展创新业务技术，使之符合新媒体时代下人们的阅读需求，从而推动编辑出版行业的健康发展。
一、转变观念，紧随时代步伐
在新媒体信息时代，新技术、新媒体借势乘风破浪迅猛发展，图书市场竞争日益激烈，在这一背景下，分众化、个性化出版是大势所趋，图书的形态要展现出立体、多元的特色，势必要求出版行业的业务内容从传统、单一的出版，向综合性、专业性的内容服务转变。
首先，编辑要树立符合新媒体时代要求的新观念，深入了解市场需求，对图书产品的开发提出整体方案，深入细致地参与每一个具体的环节，密切监控整个流程；同时，提供相关的知识服务，增加图书的附加值，由此增强核心竞争力。
其次，编辑出版部门需要对自身在编辑出版业务中的角色和地位进行仔细梳理、分析，打破旧的思想观念的束缚，摒弃惯性思维，调整工作内容，提高策划和统筹能力，通过学习更先进的理论知识，在技术、管理等方面不断革新，从单纯的校对编辑转化为与时俱进的统筹编辑，为编辑出版业务的健康发展提供助力，为提高新媒体时代的工作质量打下坚实的基础。
再次，编辑出版部门要及时检查所编辑的图书内容有无创新性，重点关注阅读受众相似的其他书籍，促使自身观念不断更新，确保图书具有人无我有、人有我优的特点，使读者在阅读的过程中发现新颖的内容和深层次的感悟。在挖掘内容深度的同时，利用论坛、社交网站等新媒体平台，对当前热门的话题和大众读者的需求进行信息收集，与读者密切交流和互动。这一过程能开阔编辑的策划新思路，激发灵感，促进图书产品种类丰富多样，最大限度地满足处于新媒体和新阅读方式环境中的读者需求。
最后，创新编辑手段。在信息时代，新媒体传播内容具有高时效、多元化等优越性，这给传统编辑出版业务带来了全新的挑战。因此，编辑出版部门需要对新媒体技术形成正确的认知，明确新媒体的重要性，充分利用网络信息资源，使编辑出版的内容贴合当前读者的精神需求。
在新媒体时代，编辑出版部门需要转变旧的思想观念，不仅要重视读者意识，还要学习新知识、树立新理念、探索新方法，只有敢于创新，才能不断提高编辑出版业务技术[1]。
二、培养人才，提高竞争力
在新媒体时代背景下，出版业逐渐向网络化、信息化转变，人才的作用在这一转变过程中显得极为重要。在激烈的市场竞争中，只有提高编辑出版人员的素质，才能提高核心竞争力。
一是培养创新型人才，要做到人才知识结构的合理建构。以往的编辑出版活动存在人力配置、人才结构不合理的问题，制约了行业的发展。因此，编辑出版部门需要牢固树立“人力资源是第一资源”的理念，优化编辑人才团队，确保人才知识结构配置合理，从而进行高水平、高效率的编辑出版工作，使编辑出版适应时代的发展需求。
二是构建科学合理的人才评价体系。人才评价体系是编辑出版行业管理工作中的重要组成部分，对于企业的发展至关重要。编辑人才团队的建设离不开绩效评估，这也是管理者与企业人才的对话方式之一。需要将岗位责任制落到实处，从岗位、任职资格、业绩这三方面评价人员的价值，为内部优秀人才的选拔和培养等提供有力支撑，同时，也为企业有效统筹调配优秀人才奠定基础，帮助企业进一步实现人岗匹配，达到“人尽其才、才尽其用”的用人效果。
三是建设以人为本的企业文化。编辑出版业要想集高科技、多学科于一体，实现编辑出版的高度信息化，需要建设适合人才发展的企业文化。在设计企业文化时，要结合自身特色，在征得管理者认可后，还可以发动员工对企业的文化理念展开讨论，并提出建议和意见，再进行总结、修改，最终形成全体员工共同认可的文化理念。此外，编辑出版行业的管理者还要给予员工更多的人文关怀，增加员工对编辑出版事业的认同感，形成轻松愉快的工作氛围，激发编辑出版人才的工作热情，使其能够在编辑出版工作当中始终保持精神饱满的状态，并逐步发展成为企业所需要的人才[2]。
四是通过成立学习型的编辑团队，激励编辑人才在自我学习、自我完善中提高自我管理能力，鼓励编辑人才向团队成员介绍自己的知识、经验，丰富团队的学习成果并将其转化为团队的创造力，从而提高团队的工作效率。倡导终身教育是学习型编辑团队的理念，鼓励员工终身学习，将学习渗透到日常工作当中，建立扁平组织机构，促进学习与工作的有效结合。同时，编辑人员也要重视网络学习，不断提高自身的计算机技术水平，才能适应现代编辑出版的网络发展需要。在新媒体时代的出版环境下，数字产品制作对编辑的信息技术水平提出了高要求，编辑必须强化数字技能，具有系统化的技能素养，以及具备多种跨学科的基本知识，例如新媒体传播的渠道和效果等，才能跟上时代发展的新要求，做好新时代编辑出版工作。
三、提高质量，树立品牌形象
在新媒体时代，良好的品牌形象能保证出版企业获取经济效益，还能加强编辑出版的影响力，从而加快向现代化转变的步伐[3]。
提高出版质量，树立良好的品牌形象，首先要做到坚持以主流价值观为导向。近几十年来，我国的信息技术和经济水平飞速发展，利益格局也发生了重大改变，人们的思想观念逐渐呈现出独立性和差异性，在新媒体时代，强大的主流价值导向是凝聚民心、推动社会进步的关键。编辑出版工作作为我国文化建设事业的重要组成部分，在社会文化体系建设中发挥着至关重要的作用，在文化创作的基础上还肩负着传播文化、引导正确的社会价值观和舆论导向的责任。出版工作要坚持以主流价值观为导向，将文化与市场经济利益合理结合，在文化导向的主体作用下，追求更大的经济效益。
其次，对出版制度进行优化，确保出版质量，树立良好的品牌形象。在长期的探索发展中，出版行业已经形成了一套较为完善的体系，但在新媒体时代背景下，互联网阅读的需求不断扩大，文化传播方式呈现出多元化、个体化的发展趋势，因此，出版行业急需对出版制度进行更全面的优化，确保制度的规范性、合理性。
编辑出版需要对传统媒体与新兴媒体的融合现状及未来发展方向有明确的认识，才能深入理解编辑出版行业的相关法律法规，从而规范自身的出版标准、制度；对于不遵守规章制度的编辑出版人员，应通过诫勉制度、“黑名单”制度，禁止其传播恶劣思想而导致社会中形成不良的舆论走向。
再次，提高编辑出版发展的核心素养——工匠精神。出版产业若完全将重心放在市场，在经济利益的刺激下，编辑逐渐淡忘工作宗旨，不利于建设高素质的编辑队伍。因此，这需要新时代的编辑不忘初心，充分发挥工匠精神，树立精品意识，严格把关图书质量，提升图书品质和社会、经济效益。出版行业要想得到可持续发展，必须坚持出版优秀精良的图书，对专业精益求精的编辑工匠精神是繁荣本行业的基本保障[4]。
最后，加强国际交流，在坚持为国家外交总体布局服务的基础上，增强与国外优秀文化的交流，让中国文化走出国门。在传播文化过程中，需要充分考虑对方的接受习惯，减少语言差异造成的文化传播阻碍，正视差异性，确保精准性，将新时代中国特色社会主义思想渗透到对外交流的过程中。同时，还要重视对传播平台进行升级，以国家外交活动为中心，扩大文化覆盖面，提高中国文化在世界民族中的影响力，促进中国话语权的崛起。
四、结语
总之，在新媒体时代中，编辑出版业务部门需要不断发展和创新自身的业务技术，转变传统的出版理念，通过多种途径培养新型人才，提高出版质量，树立良好的品牌形象，才能保持编辑出版行业的活力。
参考文献：
[1]樊淑华.初探新媒体背景下编辑出版业务技术发展和创新[J].传播力研究,2019,3(26):149.
[2]李佳.新媒体时代编辑出版工作创新路径探析[J].传播力研究,2019,3(27):168.
[3]王矾.探析新媒体时代下图书出版编辑工作创新措施[J].传媒论坛,2019,2(21):85.
[4]栾学东,赵玉山.论融媒时代编辑素养的提升[J].中国编辑,2019,8:53-54.
