中国新闻出版广电报讯 （记者李忠）从2019年9月起，采编人员绩效考核打破以往“纸媒为主、网端为辅”的惯例，以传播力为主要指标，网端点击量不达标的稿件，原则上不得在报刊平台发布；记者采写稿件以考核网端传播力为主，在报刊平台发稿仅增加系数，不再另计稿费，报刊质量与编辑绩效直接挂钩；设立“融媒体传播力建设奖励”，每年投入100万元，对富有传播力、引导力、影响力、公信力的创新创优作品进行奖励……贵州日报当代融媒体集团充分发挥考核“指挥棒”作用，全面贯彻“移动优先”策略，率先实行“以网端传播力为主”的绩效考核新办法，这是全国第一家以网端传播力作为全体采编人员绩效考核主要评价标准的省级党报。
《中国新闻出版广电报》记者近日在采访中了解到，贵州日报当代融媒体集团把2020年作为“媒体融合发展决胜年”，提出了“平台融合、流程再造、策划先行、内容为魂”的媒体融合发展理念，把采编考核和激励机制创新改革作为推动媒体深度融合发展的重要举措，在党报《贵州日报》、党刊《当代贵州》以及当代先锋网和“天眼新闻”客户端全体采编人员中推行“移动优先”“移动首发”的业务导向机制，先后出台了《采编岗位绩效考核发放办法》《融媒体传播力建设奖励办法》《好新闻评选办法》《优质评论泉涌计划》等系列考核激励措施，全力推进媒体深度融合发展。
据介绍，《采编岗位绩效考核发放办法》将采编人员的业务绩效与稿件的质和量直接挂钩，既对每月发稿的数量进行明确，也规定了发稿渠道和质量要求。以所有稿件实现“移动端首发”的基本考核原则，倒逼采编人员实现从报刊记者向全媒体记者的快速转型、主动融合。同时，还形成了“稿件竞争”机制，《贵州日报》非时政类头版头条、1—4版深度报道、“天眼视线”整版报道和“天眼新闻”“行业周刊”“区域周刊”以及评论、文艺版面头条，《当代贵州》封面报道（当代关注、当代视线）、“天眼观察”、“天眼聚焦”、“理论思考”、“山里山外贵州人”等重点栏目采用的稿件，均需移动端首发。未达到传播力要求或传播力数据表现不够优秀的稿件不得在以上栏目刊发。
为了进一步激励全媒体采编人员，根据《融媒体传播力建设奖励办法》，贵州日报当代融媒体集团每年拿出100万元作为传播力奖励基金，设立月度、年度传播力奖、传播力突破奖、现象级传播力奖。作品分为网站作品、客户端作品、微信作品、微博作品4个类别，主要按照月传播率进行评选。每月月末，由技术部统计当月各类别前三名传播力数据；每年1月，由技术部统计全年各类别前五名传播力数据，提供给全媒体指挥调度中心进行统筹评选。采编人员一件作品最高可获得数万元奖励，有些迅速转型、表现优秀的记者，收入甚至超过集团领导。
此外，贵州日报当代融媒体集团还设立好新闻奖，以选题的重要性、策划的新颖性、内容的可读性、传播的广泛性、语言的规范性、视觉的冲击力等维度作为评选标准；实施优质评论泉涌计划，实行评论创作主题策划招募制，人人都可提出评论策划，人人都可执行评论策划，推动优秀评论选题层出不穷和选题竞争常态化。
据统计，2020年，贵州日报当代融媒体集团参加采编考核的记者共采写制作原创作品逾6万条，最高点击量达到1000万，且每月均会出现一两名记者原创作品超过100条的情况。
