【作 者】崔燕：青岛日报报业集团、青岛画报
【摘 要】面对新媒体时代的信息传播方式及渠道的演变，传统媒体要及时切换视角，审视当前报刊编辑工作的实际情况，正确面对编辑工作呈现出的问题，实现编辑的角色转变。传统的编辑工作已经难以适应读者和客户的新需求，求变已经是当前及未来一个时期的重要命题，也是发展的新机遇、新挑战。本文以新媒体时代报刊编辑的角色转变为契机，探索如何面对转型的新问题，寻找适应新媒体环境的可行性运行策略。
【关键词】新媒体；报刊编辑；能力提升；转型
媒体运行的主体是人才，新媒体环境下的媒体运行方式和渠道都发生了巨大改变，传统报刊的新闻采编方式存在较多的条条框框，与新媒体运营衔接较难。为了应对新媒体传播与传统媒体的融合难题，报刊编辑要重视个人角色转型及能力提升，让编辑工作适应新媒体环境的发展特点，高效率地运用新媒体、结合新媒体，在新媒体传播中呈现出精彩的新闻内容。
一、新媒体时代报刊编辑工作存在的问题
（一）对媒体的整体发展形式认识不足
传统报刊媒体的阅读率、发行量和经营指标，已经连续多年低迷，虽然传统媒体的体量大、受到不同程度的扶持，但前景的不可预测，已经为其发展蒙上了一层阴影。但编辑工作人员的危机意识还远远不足，尽管不能全盘否定传统报刊媒体的存在价值和历史意义，但新媒体环境下的话语权转移，让报刊媒体的“把关人”角色急剧弱化，甚至出现“劣币驱逐良币”的新媒体发展现象。
编辑人员对自身的工作认识不足，对媒体的整体发展形式也缺乏足够的判断，导致传统媒体在新媒体环境下止步不前，它们缺乏足够的内容创新和传播渠道创新，固有的传播和经营方式难以适应新时期读者的需求，最终导致传统报刊媒体面临巨大的生存发展危机。
（二）编辑的整体素质及技能有待提升
对于媒体行业来说，利用新技术、新方法来代替传统技术，势必能够创新并优化新闻媒体的传播，扩大受众群体。但前提是编辑能扎实掌握新技术、新方法，灵活有效并合理地处理新闻信息素材。事实上，通过对编辑及其工作情况予以了解，显现出诸多编辑存在知识结构不完善、业务素质不高、专业技能不强等问题，导致其难以正确认识行业发展需求及编辑工作更新的重要性。
二、新媒体环境对编辑工作的新要求
新媒体技术在传媒领域的应用，让媒体出版行业发生了翻天覆地的变化，从纸质报刊到电子版报刊，从报刊实物载体到网站、手机APP，以技术变革为基础的信息生产、传播和互动成为当前媒体创新的核心，尤其在移动端的高速发展之后，全民几乎都成为网民，公众接受信息、阅读和创作、互动的习惯都在发生改变，传统纸媒的发展速度从放缓到滑坡，影响力也已经大不如前。为了适应新的媒体发展环境，传统报刊媒体对编辑工作提出了新要求，通过工作创新实现媒体融合，以“全媒体”的姿态迎接新时代的挑战。其中对编辑人员的角色转变、能力提升的要求，主要体现在以下几个方面：
（一）具备良好的新媒体信息综合处理能力
新媒体信息的特点是数据量大、传播速度快、来源多元化，在互联网空间内，任何人都可能是信息的生产者、传播者和评价者，传播工具则更加灵活。对媒体编辑来说，面对海量的新闻信息，单纯的复制粘贴无法体现媒体信息的创意，容易泯然众人。因此，编辑要从海量信息中选择相关联的信息进行重新挖掘与整合，做好信息的综合处理，发现共同特点和特异性，以话题为引导，围绕核心选择有价值的信息为“羽翼”，让核心信息更有价值，更有可读性，体现出传统新闻编辑的工作水平和严谨性。
（二）新闻信息表达方式的创新能力
传统报刊的信息表达方式为文字和图片，而新媒体时代的信息传播方式更加多样化，可以通过文字、图片、视频、音频、AI等各类新媒体方式传播，相应的语言表达方式也需要随之调整，适合新媒体传播和读者的特点。复合型的传播方式，对编辑人员的新闻信息整合、提炼和表达提出了更严苛的要求，需具备一定的创新能力，才能在高频率的工作氛围中担当起重任，提高新闻传播的效率和质量，满足读者的需求。
（三）具备一定的互动能力
新媒体是基于社交媒体而形成的信息传播平台，区别于传统报刊的重要特点之一便是互动能力的提升。新媒体更加崇尚互动，能够在互动中实现信息的更大范围传播，了解读者的需求和意见建议，有利于在未来的新闻稿件创作、编辑和传播中调整思路，让新闻更有传播价值，为媒体机构的发展提供正确的导向。互动也是媒体创造价值的一种方式，通过互动能够让线上和线下活动更加有活力，有利于融入策划项目，提高媒体知名度。
三、传统编辑角色转型的必要性
传统报刊编辑的角色转型，是编辑自身的发展需要。新媒体环境下，传统意义上的编辑岗位已经被颠覆，从编辑自身的发展来看，如果不能及时适应新媒体的工作方式和创作模式，对自身的能力提升、个人发展都会造成负面影响。新媒体催生了多种内容生产和传播平台，也让“编辑”不再是一个固定的工作岗位，人人都可以是新媒体或自媒体的编辑，这对传统报刊的编辑是一个严峻挑战，提高自身能力是编辑适应新时期媒体工作的重要基础，角色转型更是个人谋求进步的关键。
传统报刊编辑的角色转型，是媒体机构发展的需要。传统报刊要想适应新媒体的发展环境，需要一支具有创新能力、适应能力和互动能力的采编人员队伍。编辑作为新闻采编工作的重要环节，通过角色转变才能获得相应的能力。实现新媒体思维的转变，有利于提升媒体的整体战斗力，从业人员的角色转型和能力升级，是传统报刊适应新环境的必由之路。
实际上，传统报刊的编辑人员存在年龄偏大、创新能力弱、新媒体思维缺乏和互联网技术水平偏低等问题，这对传统报刊媒体的发展带来十分不利的影响，成为媒体人才建设的软肋。编辑人员对于职业生涯有必要重新规划，在重构自身定位的前提下确保能够正确应对各项日常工作。由此可见，在新媒体时代编辑角色转型具有不可忽视的必要性。
四、传统媒体编辑的转型策略建议
（一）提升编辑的新媒体运营能力
一是要优化编辑人员的互联网思维。新媒体环境下的传播追求速度、简洁和表现形式多样化，大篇幅的文字固然可以体现“内容为王”的办报办刊思路，但新媒体的发展已经改变了人们的阅读习惯，小视频、图片以及短阅读等方式才是主流的阅读趋势。传统报刊的编辑人员要学习新媒体的传播特点，了解新环境下各类新媒体、自媒体的语言特点、编排方式和选题策划角度，形成完善的互联网思维，才能创造良好的媒体发展环境。
（二）提升编辑的新媒体技术水平
新媒体环境下编辑的角色转型，很重要的一点便是能力提升，且主要集中在媒体融合领域。传统报刊媒体与新媒体的融合，需要开设新媒体账号、小视频制作和互动活动的开展，编辑人员应该与一线的新闻记者共同探讨角色转型，在掌握图片设计的基础上，学习新媒体设计、小视频录制和剪辑等技能，做到具有足够的能力来应对新媒体平台的设计和发布。
（三）提升新闻选题和互动活动的策划能力
对传统报刊来说，实现新媒体环境下的传媒融合，既要追求内容的精品，更要依托于新媒体传播渠道，良好的选题策划能力是一个优秀编辑的基本特点，通过良好的选题策划，赢得读者的青睐，形成更佳的传播效率。另一方面，与读者之间的互动也十分必要，线上互动要将内容传播、读者福利、民生政策等作为核心要素，提高读者的关注度和参与度；线下活动则应该加强与商业机构、公益团体的互动，让读者在活动中有所收获，形成读者群体的黏性。
五、结语
综上所述，新媒体环境下的传统报刊媒体转型已经迫在眉睫，媒体的转型是以采编人员的转型为基础的，面临新的机遇和挑战，传统报刊媒体要正视自身及采编人员存在的诸多问题，迎接新媒体行业的冲击，通过实现媒体融合来确保未来的良性发展。编辑人员的角色转型，当前具有十分明显的必要性，这是传统报刊媒体必须要面对和重视的问题，但由于缺乏互联网思维、新媒体技术能力弱等问题，制约了编辑人员的整体发展。因此，传统报刊媒体要进一步优化人员培养方式，通过提升互联网思维、提高新媒体技术水平、高频率策划线上线下互动活动，让编辑人员适应新媒体的工作节奏和工作方式，为媒体的进一步转型发展创造良好的人才条件。
参考文献：
[1]王国光.数字化出版背景下学术期刊编辑的角色定位与自主发展[J].江西科技师范大学学报,2019(06):124-128.
[2]张映春.数字时代编辑出版的数字化转型[J].传媒论坛,2019,2(24):50+52.
[3]陈珂､臧海亮､胡严文.“工匠精神”与青岛知名企业品牌培育的研究[J].东方论坛,2018(04):12-17.
