□ 孙竹 编译自美国《出版人周刊》
9月15日，两大美国出版商西蒙&舒斯特和哈珀·柯林斯几乎同时宣布，将设立“专注多元化”的董事职位，旨在扩大出版业的多样性和包容性。
西蒙&舒斯特总裁兼首席执行官乔纳森·卡普（Jonathan Karp）宣布，任命阿曼达·阿姆斯特朗-弗兰克（Amanda Armstrong-Frank ）为文化多样性倡议主任。
哈珀·柯林斯人力资源高级副总裁黛安·贝利（Diane Bailey）则表示，任命吉塞尔达·努涅斯（Gisselda Nunez ）担任主管内容多样化发展的副总裁。
这两项任命的主要原因是国际社会日益关注出版业在多样性价值观推动方面的作用，且受到今年种族主义和不平等待遇的抗议活动的影响，此举能够更好地反映当代社会和消费者群体复杂而深刻的多元文化本质。
