编辑意识是编辑活动的原动力，是期刊出版活动的灵魂。进入21世纪以来，我国期刊业进入了一个激烈竞争的时代，其生存和发展受到了极大的挑战。法制期刊领域也同样如此，既要面对国内国际同类期刊的双重竞争，同时诸如互联网、报纸、电视等诸多媒体也对原有的市场造成了巨大的冲击，对于法制期刊的编辑来说，必须增强紧迫感，不断提高期刊水平，才能与时俱进，跟上时代发展的脚步。
当好新形势下法制宣传排头兵
法制期刊承担着做好新形势下的法制宣传排头兵的任务，可谓责任重大，使命光荣。因此，要成为一名合格法制期刊编辑，必须不断增强政治意识、大局意识和责任意识，只有牢牢地把握住舆论宣传导向，紧紧围绕中央和国家法制工作方针、政策进行宣传，才能有效地开展办刊工作，得到读者和市场的充分信任。
办好法制期刊，首先必须牢固树立政治意识。通过刊物加强法制工作宣传，在全社会营造知法懂法、敬法爱法、自觉守法的舆论氛围，为法治化国家、法治化社会的尽早到来贡献媒体的一份力量。其次办好法制期刊还必须牢固树立法治工作事关大局的观念，以高度的思想敏锐性和政治鉴别力，把办刊工作融入建设法制化中国建设的这个大局中，统筹谋划、审时度势、精心安排，以适应新时代、新形势下法制宣传的需要。再次，办好法制期刊还要求期刊编辑必须增强责任意识，提高政策把握和信息捕捉能力，办刊人员只有不断加强政治业务学习，努力提高政策水平和业务能力，与时俱进，紧跟形势，勤奋工作，才能适应编辑工作的需要。最后，要着重指出的是，法制期刊的编辑还必须具备强烈的读者意识，“要把读者需要就是我们的追求，读者满意就是我们的目标”作为编辑工作的出发点和落脚点，时时刻刻关注读者的所思、所想、所忧、所盼，围绕读者最直接、最关心、最需要的问题组织稿件，使刊物真正成为人民群众了解法律知识的“参考书、信息库”，解决法律难题的“良师益友，指导手册”。
不断充实完备编辑知识结构
期刊编辑的专业素质直接关系到期刊的质量，现代法制期刊的编辑素质是由多方面因素构成的，笔者以为编辑人员除应具有广博的知识和扎实的文字功底，熟练的编辑加工能力之外，还必须具备深厚的专业素养。此外，在保证社会效益的前提下，编辑还应该具备一定的市场经营意识。
文章的内在价值是通过文字表达出来、传播出去的。合格的法制期刊编辑要有过硬的文字功底。文字功底是编辑工作最基本的手段和工具，编辑人员应该熟练利用这个工具，在谋篇布局，语法修辞，标准规范等方面对文章加工润色，修文饰句，令文章畅达、精炼、准确，使其内在价值凸显，从而能够在更广泛的时空里得到传播。
法制期刊专业性较强，具有一定的专业基础是做好编辑工作的前提条件。作为一名合格的法制期刊编辑，不仅要是一个通才和杂家，还必须成为本领域的专家。只有具备了扎实的专业知识，才能从较高的角度去观察、思考稿件内容，编发出高水平的文章。专业水平是法制期刊编辑的生命。
此外，法制期刊编辑还应该具备一定的市场意识和经营能力。法制期刊作为特殊的文化产品，同样面临着激烈的市场竞争，只有增强市场竞争力才能把握发展机遇，使刊物立于不败之地。所以在保证获得良好社会效益的前提下，编辑人员应当具备一定的市场开拓能力和经营能力，力争使刊物的社会效益和经济效益达到和谐统一。
总之，作为法制期刊的编辑必须具有强烈的时代感和敏锐的洞察力，不断调整现有的知识结构，更多的吸收新的知识，不断提高自己的素质。
创新是法制期刊编辑的重要使命
创新是一个民族进步的灵魂，是推动社会进步的不竭动力，期刊编辑只有不断提升创新意识，不断在实践中进行创新性编辑工作，才能更新编辑理念，开拓新选题，创造性地加工稿件，以刊物独特的个性吸引读者，从而满足广大读者的需要，为社会提供优秀的精神文化产品，为出版单位创造社会效益和经济效益。
创新是编辑的重要使命。编辑在选择稿件，编辑稿件时要具备突破常规的创新观念，勇于突破陈旧思维观念的局限性，给原有的经验和知识注入新的成分。一个优秀的编辑不仅要有创新素质，还要有强烈的新闻敏感性、敏锐性和思维独立性。编辑要善于思考，敢思敢想，只有这样才能创造性地开展编辑工作。
创新型编辑人才是实现创新的着力点。培养创新型编辑人才，法制期刊需要一种全新的办刊思想。期刊本身要实现个性化，才能更好地将期刊的创新和创新型编辑人才的培养相互联系起来。创新型编辑人才至少应该包括个性、能力、素质三个方面的创新。因此，期刊应该注重对编辑在个体潜能上的挖掘和培养，提高其素质、培养其能力，尊重编辑个人的独特价值，使其在工作中最大范围地发挥其个体的正能量。能力是知识的转化形态，是知识的外在表现形式和运用，仅存储而没有灵活地输出运用知识，这样的知识只能是一潭死水。期刊社应重视编辑能力的培养，“授之以渔”。期刊社在培养和聘用编辑时应真正贯彻求实创新的办刊思想，全面而充分考虑到刊物的宗旨，将创新的编辑人才组成团队，寻求一种更科学、更合理、能出精品的办刊模式。
创新是一个复杂的综合性工程，不仅需要智慧和勇气，更需要土壤和机制。法制期刊必须把发展编辑创新人才的重视和培养摆在突出的战略位置，不断优化创新型人才成长环境。进一步改革人才管理体制，制定科学的人才评价和使用标准，做到人尽其才、才尽其用。建立有效的竞争激励机制，切实保护创新成果，使创新者按照创新贡献享受创新收益，鼓励创新型人才脱颖而出。
