为了解不同岗位出版从业人员2019年的收入差异，本文主要围绕编辑类、营销类、管理类和其他类这四类岗位进行分析，其样本数量分别为504、164、91、80，分别占样本总量的60.07%、19.55%、10.85%、9.54%。与2018年相比，除了编辑类岗位占比上升了6.98个百分点之外，其他三类岗位样本数量均有所下降，尤其是营销类岗位。
从收入水平上看，2019年四类岗位出版从业人员平均税前总收入分别为139382.88元、147141.84元、280608.44元、137190.96元。综合近5年的情况来看，管理类岗位的平均税前总收入保持稳步增长态势，从2015的189672.24元增长到2019年的280608.44元，足足增长了1万元，但相对前些年平均每年10%以上的增长率，这两年其增长率有所放缓。
而一直以来，编辑类岗位和营销类岗位的平均税前总收入呈“你追我赶”之势，相较于营销类岗位的起伏不定，编辑类岗位始终呈“小步快跑”之势。但与此同时，继2018年这两类岗位的平均税前总收入差距大幅缩小之后，2019年这两类岗位的收入又拉开了距离，营销类岗位高出编辑类岗位7758.96元。
编辑/营销差距再次拉大
2019年，四类岗位平均税前总收入的同比增长率分别为0.45%、5.89%、5.54%、13.58%。整体而言，出版从业人员的平均税前总收入呈稳步增长态势，且综合近5年的情况来看，增长明显。对于出版业内部而言，国有企业的转企改制最大化地激发了内部活力，并通过资本市场不断做大做强，而民营企业更是以灵活的机制、灵敏的市场嗅觉，不断刷新图书零售市场的新玩法。
综合近5年的情况来看，编辑类岗位的平均税前总收入呈稳步上升态势，前几年其平均税前总收入增长在1万元上下浮动，但今年增势放缓，仅同比增长0.46个百分点。究其原因，主要是编辑类岗位中的文字编辑平均税前总收入的负增长，影响了该类别的整体收入水平。2019年，文字编辑的平均税前总收入为106702.85元，同比下降2.24%，这也是5年来该岗位平均税前总收入首次下滑。在出版业对复合型人才要求不断提升的当下，文字编辑的设置日渐尴尬，业内也有人提出，正是对策划编辑和文字编辑职能定位的模糊导致编辑工作效率低下，分工不清也不利于最大化发挥不同岗位人才的工作积极性。
从2016年同比增长28.50%到2017年同比下滑10.23%，再到2018-2019年的小幅增长，营销类岗位的平均税前总收入变化好比“过山车”。与收入变化起伏不定保持一致的是，营销类岗位出版从业者的行业信心和安全感——虽然该类岗位对行业“有信心”的从业者占比时而大时而小，但“有安全感”的从业者占比5年来持续攀升，从2015年的25.97%上升至2019年的31.10%。这反映出营销类岗位从“边缘化”“非刚需”“职能定位不明晰”逐步演变到“刚需”“专业化”，从“可有可无”变成“不可或缺”，这也证明在激烈的市场化竞争中，出版机构的营销发行能力日渐重要。
纵观管理类岗位近5年来的收入情况，整体上升趋势明显，但相较于前几年10%以上的同比增长率，这两年的増势有所放缓。综合近3年来该岗位的收入情况，其平均税前总收入从2017年的 253283.48元增长至2019年的280608.44元，主要得益于平均月度工资的增长，而其平均年度绩效反而同比下降了7004.68元，这与其他几类岗位收入水平变化主要依赖于平均年度绩效变化截然相反。值得一提的是，2019年，管理类岗位中收入上涨的出版从业者占比71.50%，而收入上涨原因占比最高的是“个人业绩表现突出”和“所在机构整体效益好”，分别为26.70%、25.00%。综合近3年的情况看，该类岗位中选择“每年固定上涨机制”的从业者占比逐步降低，这也说明出版机构的市场化运营能力提升，“资历老”并不是能成为衡量对企业贡献大小的重要标准，而是“能者居之”。
此外，2019年，包含编务、校对、印务等职能岗位在内的其他类岗位，以13.58%的平均税前总收入同比增长率遥遥领先于其他三类岗位。虽然该类岗位的样本数量并不多，但综合近5年的情况来看，其他类岗位的平均税前总收入持续平稳攀升，这也意味着在行业内，像编辑类、营销类等业务型岗位要求“多面手”，而其他职能型岗位却依然是“专岗专能”，发挥好“螺丝钉”作用，就能提高收入。
“同岗不同酬”成普遍现象
从2019年同类型岗位的平均税前总收入来看，最高水平与最低水平差距较大，且中间位岗位间的差距起伏不定。其中，编辑类岗位中平均税前总收入最低的为文字编辑（106702.85元），仍然远低于该类岗位的平均水平（139382.88元）。而2019年平均税前总收入增幅最大的是编辑室副主任，其平均税前总收入为204946.15元，首次突破20万元大关，同比增长31.82%。
2019年，营销类岗位平均税前总收入虽实现小幅增长，但营销主管和营销总监/发行部主任/发行总经理的平均税前总收入均呈现小幅下滑，同比增长率分别为-16.91%、-5.91%，而在2018年，营销类岗位中反降不升的是营销人员和发行人员。综合来看，相对于基层岗位，营销主管和营销总监/发行部主任/发行总经理的收入水平左右着营销类岗位整体收入水平的高低。另外一个显著的现象是，2019年，发行人员和营销人员的平均税前总收入差距拉大，从往年1-2万元的差距到今年的近5万元。
通过交叉分析编辑类岗位和营销类岗位的平均税前总收入情况发现，虽然营销类岗位的平均税前总收入整体高于编辑类岗位，但对比同级别岗位情况，编辑类岗位收入水平明显更高。如2019年，编辑室副主任的平均税前总收入为204946.15元，营销主管的平均税前总收入则为118221.05元，相差近10万元；两类岗位中收入水平最高的编辑室主任/分社总编辑和营销总监/发行部主任/发行总经理更是多年来，编辑类领先于营销类。
2019年，在平均税前总收入处于领先地位的管理类岗位中，增幅最大的是出版社（公司）副总经理/副社长/社长助理，以414428.57 元的收入同比增长42.89%，主要原因是样本数量不均导致。降幅最大的则为出版社（公司）董事长/总经理/社长，其平均税前总收入同比下降38.81%，而2018年这一数据则为22.96%。收入水平连年下降，在一定程度上表明，出版机构尤其是国有出版机构的掌舵人在“双效”考核背景下经营压力较大，且面对印制成本上涨和“折扣战”的利润挤压，市场经营能力决定着一家机构的整体水平，“马太效应”越发明显。
职业成就感和从业信心只增不减
综合近几年的出版从业人员收入调查结果来看，不同岗位出版从业人员之间的收入水平差异主要与从业者所在机构整体利益以及个人业绩正相关。但在一定程度上受性别、从业年限、学历、出版单位主业类型等诸多因素的影响。
从2019年出版从业人员收入调查的样本采集结果来看，仅编辑类岗位中女性样本以占比72.9%的压倒性优势高于男性样本，营销类岗位和管理类岗位中男女样本占比差距并不大，但仍然不难看出目前大部分出版机构中女性从业人员仍居多。从收入水平来看，几大岗位中的男性平均税前总收入明显高于女性，尤其是管理类岗位，男性以317732.71元的平均税前总收入遥遥领先于女性的233275.00元。刨除每年管理类岗位中男性样本高于女性的情况，目前出版业的男性水平仍高于女性，且差距较大。综合对比近5年的男女收入差异情况来看，新入行的出版从业人员中女性表现更佳，但男性的整体成长性优于女性。
从不同岗位出版从业人员的从业年限来看，编辑类岗位在“≤5年”“6-15年”“16-25年”“25年以上”不同从业年限中的占比分别为50.30%、39.80%、9.10%、0.50%。从编辑类岗位不同从业年限者的平均税前总收入来看，“6-15年”“25年以上”的出版从业者收入水平出现下滑。同样，营销类岗位从业年限也主要集中于“≤5年”“6-15年”两个年龄区间，分别占比45.10%、41.40%；管理类岗位从业年限仍以“6-15年”“16-25年”年龄区间居多，分别占比49.30%、29.30%，40-50岁的管理类出版从业人员把空着行业的整体发展。对比近三年营销类和编辑类岗位的收入水平，编辑类岗位的新人工资水平持续增长，而从业时间“25年以上”的持续下降，从行业的整体情况来看，优秀的新人编辑1-3年作出大项目的并不在少数，年纪越大的优秀从业者则升为管理岗，这也越发说明编辑类岗位对于人才的创新性要求。反观营销类岗位，除了“≤5年”之外，其他三个年龄区间的从业者收入水平实现了稳步增长。
从不同岗位出版从业人员的地域分布来看，各个岗位的从业人员主要集中在“北上杭深”等一线城市，编辑类岗位、营销类岗位、管理类岗位中来自“北京、上海、杭州、深圳”的样本分别高达55.39%、59.10%、56.00%，其平均税前总收入分别为158568.62元、1695070.33元、287962.75元，与2018年来自“北京、上海、杭州、深圳”不同岗位从业者收入水平均同比增长不同的是，2019年，只有营销类岗位的收入水平实现了增长，同比增长4.93%。在不同岗位中，继2018年“北京、上海、杭州、深圳”的编辑类岗位赶超了营销类岗位后，2019年营销类岗位再次反超编辑类岗位。
综合近5年的整体情况来看，各个岗位从业人员的整体信心和职业安全感持续提升，尤其是2019年，三大类岗位选择“有信心”“有安全感”“无跳槽意愿”的出版从业者比例达到最最高值。这可能与近日的新冠肺炎疫情和经济形势越发紧张有关，整体而言，出版业仍不失为一个“高付出高回报”的行业。
