图1 2018-2019年出版从业人员职业安全感对比
职业安全感小幅上升，与收入水平相关
在对自身职业有安全感（包括比较有安全感和非常有安全感）的样本中，有 20.78% 的从业人员认为自身的薪资高、还不错，认为薪资较低或者太低的占比 38.73%，有 40.49% 的从业人员认为自身的薪资一般。而在没有职业安全感（包括没有安全感和完全没有安全感）的样本中，认为薪资比较低或太低的占比高达 83.26%，认为薪资高的样本为 0。
图2 2018-2019年出版从业人员对自身的看法与职业安全感的关系
这表明，出版从业人员的职业安全感与自身期待的薪资水平有直接关系，职业安全感较高的人，对自身的薪资水平比较满意；没有职业安全感的人通常不满意自身的薪资水平。
行业信心略有下降，年轻从业者为主要低信心人群
行业信心关系着从业者对于整个行业的认可度，也是影响职业安全感的重要因素。从一定程度上来说，从业人员的行业信心越强，其职业安全感也越强。就样本整体而言，2019 年出版从业人员的行业信心较2018 年有所降低，对行业表示有信心（包括有信心和非常有信心）的样本占比 26.22%，较 2018 年的 35.67% 下降了 9.45个百分点。但在 2017 年，该数据为 31.53%。可见，从业人员对于出版业的信心度变化比较明显，这与行业及社会经济大环境有关。
表1 2018-2019年出版从业人员行业信心变化
| 行业信心 | 2018年 | 2019年 | 变动情况 |
| 非常有信心 | 5.88% | 5.24% | -0.64% |
| 有信心 | 26.48% | 20.98% | -5.5% |
| 还凑合 | 44.67% | 46.13% | 1.46% |
| 不看好 | 19.24% | 20.14% | 0.9% |
| 没出路 | 4.57% | 7.51% | 2.94% |
将出版从业人员的行业信心与从业年限交叉分析后发现，从业 5 年以下（含 5 年）的样本行业信心不足，对行业有信心（包括有信心和非常有信心）者占比较低，仅有 21.64%；该从业年限样本中认为出版业没出路的占比较高，达 9.59%。究其原因，这部分从业人员大多工作经验不足，对未来充满好奇的同时又缺乏坚定的职业选择；在职场上，他们正处于从“小白”到“入门”期的过渡，对出版业的了解不够深入，没有建立完善的职业认知体系，所以行业信心不足。
表2 2019年不同从业年限样本的行业信心情况
| 从业年限 | 不看好 | 非常有信 | 还凑合 | 没出路 | 有信心 |
| >25年 | 15.63% | 12.50% | 43.75% | 6.25% | 21.86% |
| 16-25年 | 23.33% | 5.56% | 40.00% | 7.78% | 23.33% |
| 6-15年 | 19.59% | 6.82% | 45.17% | 5.40% | 22.73% |
| ≤5年 | 20.00% | 3.01% | 48.77% | 9.59% | 18.63% |
此外，通过对行业信心与不同业务形态的交叉分析发现，传统出版从业人员对行业有信心（包括有信心和非常有信心）的占比 24.77%，新兴出版从业人员则占比 40.78%。可见，新兴出版从业人员对行业前景更为乐观。这一方面与新兴出版从业人员平均税前总收入较高有关，另一方面也是因为在当下这种多元的市场环境中，新兴出版从业人员拥有更多的职业选择，所以无论是从业者对于职业生涯的期待，还是当下的职业成就感，都远高于传统出版。
图3 2019年不同出版业态从业人员的行业信心对比
跳槽意愿提高，倾向于行业内流动
在收集到的有效样本中，2019 年，认为收入“上涨了”的占 51.85%，相较 2018 年同比上升了 1.09 个百分点；收入“下降了”的占比 16.57%，同比下降 20.31 个百分点。
在“ 是 否 跳 槽” 这 个 问 题 中， 有 跳 槽 意 愿 的 占 比47.20%，同比上升了 7.40 个百分点，在 2018 年同比下降了 7.15个百分点的基础上大幅上升。有跳槽意愿的样本中，跳槽到同行的比例为46.72%，较 2018 年的 32.99% 上升了 13.72 个百分点。在近一年并不乐观的就业环境下，各行业的部分公司纷纷进行了不同程度的裁员，许多公司甚至已经关闭了招 聘通道，严峻的就业形势使得从业者普遍认为能够拥有一份稳定的工作已难能可贵，所以出版从业人员换行的意愿并不大。另外还有一个数据值得关注：2019 年，愿意自主创业的占 23.99%，同比提高 7.62 个百分点。
表3 2018-2019薪酬趋势变化
| 薪酬趋势 | 2018年 | 2019年 | 变动情况 |
| 上涨 | 50.76% | 51.85% | 1.09% |
| 持平 | 12.36% | 31.59% | 19.23% |
| 下降 | 36.58% | 16.57% | -20.31% |
可见在 2019 年，出版从业人员虽然在薪酬满意度和行业信心方面并不十分乐观，但或由于热爱、或由于行业的稳定性，一般不会轻易选择离开出版业；出版业在人才激励和人才吸引力方面，近年来也有了一定程度的改善。互联网或新媒体、电商等新兴行业对出版业的人才争夺。态势仍比较严峻，且在鼓励创新、创业的大背景下，出版从业人员对于创业的热情也有所高涨。
