在本次2019年全国出版从业人员收入调查中，共收集男性有效样本314个，女性有效样本525个。2019年，男性从业人员平均税前总收入为189341.15元，同比增长10.01%；女性从业人员平均税前总收入为136071.92元，同比下降2.34%。调查结果显示，近3年男女收入差距有所起伏，二者收入之差从2017年的52223.64元，到2018年的32779.71元，再到2019年的53269.23元，但男性从业人员的平均税前总收入始终高于女性。
表1 2018-2019年男女从业人员占比和平均税前收入对比（单位：元）
| 性别 | 样本占比 | 平均税前总收入 | ||
| 2019年 | 2018年 | 2019年 | 2018年 | |
| 男性 | 37.42% | 34.95% | 189341.15 | 172109.10 |
| 女性 | 62.58% | 65.05% | 136071.92 | 139329.39 |
中生代男性收入水平较高，同等学历男女待遇不同
从不同从业年限角度看，2019年男性样本的平均税前总收入均高于女性。不同从业年限的男性样本中，收入水平最高的是从业“16-25年”的，平均税前总收入为308981.63元；其次为从业“＞25年”的，其平均税前总收入为239300.17元；再次为从业“6-15年”的，该区间内男性从业人员平均税前总收入为196779.98元；从业年限“≤5年”的男性从业者平均税前总收入最低，为113651.32元。与2018年相比，同比变化情况为23.84%、11.24%、2.34%，-5.70%。从业16-25年的男性样本收入水平领跑，该区间内出现了9位“高薪”从业者，税前收入超过50万元，拉高了该区间的平均收入水平。
随着从业年限增加，男性和女性的平均税前总收入差距也在不断扩大。从业“＞25年”的男女从业人员平均税前总收入差距最大，为7.9万元；其次是从业“16-25年”的，该区间内男女平均税前总收入差距为64215.78元；最小的是从业“≤5年”的，差距为8008.93元。究其原因，从业16年以上的样本多位居收入水平较高的管理岗，在这一区间内，男性样本所占比例为47.06%，女性为35.00%，二者相差12.06个百分点。随着从业年限逐渐增加，男性从业者的岗位优势越来越明显，男女收入差距自然就拉大了。
表2 2019年不同从业年限男女从业人员平均税前总收入（单位：元）
| 性别 | ≤5年 | 6-15年 | 16-25年 | >25年 |
| 男性 | 113651.32 | 196779.98 | 308981.63 | 239300.17 |
| 女性 | 105642.39 | 150952.69 | 244765.85 | 159466.66 |
| 收入差距 | 8008.93 | 45827.29 | 64215.78 | 79833.51 |
从学历维度分析，男女同等学历不同薪酬的情况依然存在。但相较2018年，除硕士及以上学历之外，不同学历从业人员的男女平均税前总收入差距均有所缩小。在四个学历结构中，硕士及以上学历男女平均税前总收入差距最大，为80804.24元，同比扩大206.64%；其次是本科学历，男女收入差距为46710.20元，同比降低20.69%；专科的男女收入差距最小，为27394.52元，同比降低6.10%。调查发现，在硕士及以上学历中，与收入水平息息相关的从业年限、岗位、学历等维度，均是女性样本占比更多，但男性从业人员的平均税前总收入高出女性80804.24元。从样本结构分析，硕士及以上学历样本中，年薪超过50万元的从业人员中，女性只有1位，男性则有8位，拉大了该区间男女从业者的收入差距。2018年与之类似，但硕士及以上学历样本中，年薪超过50万元的男性从业者只有3位，女性也只有1位，男女平均税前总收入差距与2019年相比，相对较小。
近年来，女性从业人员的学历结构逐渐向高学历方向发展。在2019年女性从业人员中，硕士及以上学历所占比重最大，达52.38%，男性硕士及以上从业人员仅占32.17%，可见，目前高学历女性从业者居多。这是因为出版行业收入水平相对较低，竞争力较弱，在生活重压下，男性更愿意从事互联网、金融等高薪行业的工作。
表3 2019年不同学历男女从业人员平均税前总收入（单位：元）
| 性别 | 高中及以下 | 专科 | 本科 | 硕士及以上 |
| 男性 | 129340.00 | 160059.76 | 183517.93 | 217219.05 |
| 女性 | 90600.00 | 132665.24 | 136507.73 | 136641.81 |
| 收入差距 | 38740.00 | 27394.52 | 46710.20 | 80804.24 |
新兴出版男性从业者收入水平高，管理岗男女收入差距最大
从不同业务形态角度看，2019年传统出版和新兴出版的男性样本平均税前总收入均高于女性。从事传统出版的男女样本占比及平均税前总收入，与2018年相比没有发生太大变化，在这里主要分析从事新兴出版的男女样本情况。
相较于传统出版，新兴出版反映出来的男女样本占比和平均税前总收入变化相对明显。随着数字化时代的到来，传统出版单位加大了在数字出版方面的业务布局，新兴出版发展迅猛。同样是从事新兴出版，男性平均税前总收入要高于女性，从事新兴出版的男性平均税前总收入为237987.66元，同比增长35.85%，而女性从业者的平均税前总收入仅为145531.12元，同比增长1.16%，男性比女性平均税前总收入要高出63.53%。这是因为，第一，该区间出现了一位“超高薪”男性从业者，其税前总收入为84.4万元，比第二名高出37.8万元，直接拉高了该区间内男性从业人员的平均税前收入水平；第二，在新兴出版中，男性从业者中42.86%处于收入较高的管理岗，女性只占9.76%。虽然新兴出版从业者的样本占比不多，分析结果具有一定局限性，但也从一定程度上反映出行业现状。
表4 2019年不同业务形态男女从业人员占比和平均税前总收入（单位：元）
| 性别 | 传统出版 | 新兴出版 | ||
| 样本占比 | 平均税前总收入 | 样本占比 | 平均税前总收入 | |
| 男性 | 36.57% | 183238.54 | 46.05% | 237987.66 |
| 女性 | 63.43% | 135270.62 | 53.95% | 145531.12 |
从不同岗位维度分析对比男女收入情况，2019年男性平均税前总收入几乎在所有岗位上都高于女性。男女收入差距最大的岗位是管理岗，男性平均税前总收入为317732.70元，比女性高出36.21%。相较2018年的23.39%，增加了12.82个百分点，差距有所扩大；其次是营销类岗位，该岗位的男性平均税前总收入为168415.10元，高出女性36.81%；编辑类岗位的男女从业人员收入差距最小，男性从业人员平均税前总收入高出女性19.52%。造成管理岗男女收入差距最大的原因是，男性从业人员处于管理岗位的占比16.24%，女性占比7.62%。
表5 2019年不同岗位男女从业人员收入（单位：元）
| 性别 | 管理岗 | 编辑岗 | 营销岗 |
| 男性 | 317732.70 | 154342.90 | 168415.10 |
| 女性 | 233275.00 | 129133.65 | 123105.82 |
| 收入差距 | 84457.70 | 25209.25 | 45309.28 |
中外合资企业男女收入差距最大，从业者职业安全感有待提升
从不同所有制企业维度分析，国有企业、民营企业、上市公司、中外合资4类企业中，男性从业人员平均税前总收入均高于女性。中外合资企业男女从业人员收入差距达150788.46元；其次是民营企业，男女平均税前总收入相差53709.88元；再次是上市公司，二者相差71534.52元；国有企业男女收入差距最小，为46283.16元。可见，中外合资企业中，男性从业人员优势更明显，收入更具竞争力。主要是因为，在中外合资企业中，10.00%的男性从业者从事收入相对较高的管理岗位，而在搜集到的样本中，没有出现在中外合资企业从事管理岗的女性样本，使得男性从业者的平均税前总收入有所提升。
表6 2019年不同所有制男女从业人员平均税前总收入（单位：元）
| 性别 | 国有企业 | 民营企业 | 上市公司 | 中外合资 |
| 男性 | 184419.45 | 176234.73 | 216139.87 | 303650.00 |
| 女性 | 138136.16 | 122524.85 | 144605.34 | 152861.54 |
| 收入差距 | 46283.29 | 53709.88 | 71534.54 | 150788.46 |
综合近2年的情况来看，男女从业人员对行业发展的信心整体下降，职业安全感却有小幅提升。839位从业人员中，对行业发展表示“有信心”和“非常有信心”的男性从业人员共91个，占比28.98%，女性从业人员共129个，占比24.57%，分别同比下降7.83个百分点和8.9个百分点。
从职业安全感角度看，男女从业人员的职业安全感较2018年都有所提升，有36.31%的男性从业者表示出版工作能给其较高安全感，同比上升2.98个百分点，认为从事出版工作能获得安全感的女性从业者占到32.88%，同比上升0.29个百分点。在有安全感的170个女性样本中，42.35%的女性从业人员表示目前没有考虑过离开这个行业；表示有安全感的男性样本有114个，目前没有考虑离开的占比 48.25%，比女性高出5.90个百分点。
表7 2019年男女从业人员职业信心度及安全感变化
| 性别 | 有信心 | 有安全感 | 无跳槽意愿 | |||
| 2019年 | 2018年 | 2019年 | 2018年 | 2019年 | 2018年 | |
| 男性 | 28.98% | 36.81% | 36.31% | 33.33% | 56.59% | 62.61% |
| 女性 | 24.57% | 33.49% | 32.38% | 32.09% | 50.48% | 59.19% |
在有无跳槽意愿方面，43.31%的男性从业者表示有跳槽意愿，选择同行换单位的从业者占到了49.26%。49.52%的女性从业者表示有跳槽意愿，其中45.38%的从业者选择同行换单位。无论男女，倾向于同行换单位的都占大多数，可见出版业对于人才的吸引力还是比较强的，但在互联网时代背景下，如何提振从业者的信心度，保证人才不流失，仍然是出版机构面临的一大难题。
