发退休证书，读感谢信，赠送健康报卡，外加一束鲜花和大大的拥抱……近日，浙江出版联合集团为该集团教材中心老员工曹天伟、张乃浩举行退休仪式，两位老员工感慨不已：“我们十分激动！”（7月9日 “浙江出版联合集团”微信公众号）
为老员工举行退休仪式，这是浙版集团企业文化建设的一大特色。按理说，企业员工到年龄退休，是我国人力资源管理的正常之举。但是，浙版集团没有让退休员工“悄悄”回家了事，而是以组织的名义，为他们举办简朴不简单、隆重不沉重的退休仪式，不仅体现了对员工所作贡献的肯定，也反映出该企业的企业文化精髓——以员工为本。
企业文化建设的最大意义，在于鼓舞士气，增强员工对企业的自豪感与归属感。举办老员工退休仪式，让每一名员工感受到的是单位的温暖，而不是“人走茶凉”，挥手告别之间，老员工也能由衷地充满自豪感和对单位的感恩之情。
举行退休仪式还有另一层面的价值，那就是说明企业新老员工的圆满交替与传承。如浙版集团退休仪式所展现的，年轻的员工们为两位退休员工诵读了萨缪尔·厄尔曼的散文《青春》，两位退休员工以“只要集团有需要，教材事业有需要，我们将义不容辞地继续贡献力量”的真情话语回赠。这种“前浪”“后浪”的互动，或许就是企业文化建设的最高境界。
当下，各行各业普遍重视企业文化建设，让德才兼备的人有荣誉感、获得感、归属感，是不少企业的追求。如何实现这种追求，客观地说并无定式，但是，出版企业如果推行退休仪式，或许是一个好办法。
