储丹丹：我们需求的人才主要是撰稿编辑和项目运营。对于原创杂志来说，内容为王，能创造新内容的撰稿编辑永远需要，无可替代；而技术方面，我们可以采购各种外包服务，因此就需要思路清晰、有能力调配资源的项目运营人才。对于这两方面人才，我们的需求都不是“已具备某种专业技能”，而是要综合素质好，要好学、善学。一般来讲，从行业内找有经验的人才比较省事，但我更喜欢校招或者接收其他行业的人才。我喜欢新毕业的学生“无拘无束”的创意，也对培训“后浪”有信心。
吟安：需要擅长营销文案、物料制作的童书编辑，我本人是从策划编辑转到营销、发行，又做回编辑的，在做选题时比自己以前更加全面、立体。招聘新人其实并不能完全解决业务更新的问题，因为，目前我们工作的常态，就是一直做新业务，或者在旧业务中去解决新情况下产生的新问题。
彭晓婷：比起视频剪辑、运营这样的专业人员，感觉对文案专门人才的需求更迫切，一切的脚本、创意、思路都离不开文案能力。好的文案和策划优于技术层面的人才需求。我们也在招聘文案和有创意的项目运营人才，但基于双向选择，合适的人不多。
马光磊：目前我们的原则是精简人员，多劳多得，招聘有经验的员工。新的项目主要是招聘其他行业的人或者培养新人，传统项目如电商渠道发行我们目前缺人，但想招聘一个有出版行业经验的“老人”。
