日前，广西出版传媒集团举行2020年首席编辑评选答辩会。近年来，首席编辑制成为不少出版单位树立标杆典范、孵化精品力作的一项系统工程，也成为用好身边人才、释放创新能量的一种制度保障。
“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”出版单位的发展创新与人才兴旺须臾不可分。正如社会科学文献出版社社长谢寿光所说，编辑是出版社的第一生产力，一家出版社的核心竞争力主要取决于编辑队伍的结构和配置，特别是是否拥有一批领军编辑人才。
招人难、用人难、留人难，是不少出版单位的困惑与苦恼。招人、用人、留人，须先识人。如何让“能人”更能干、让“能人”更长干？这就需要出版单位营造让“能人”显能、促“能人”辈出的环境。
2011年以来，南方出版传媒股份有限公司、黑龙江出版集团、辽宁出版集团、江西出版集团、青岛出版集团，以及湖南科学技术出版社、电子工业出版社、社科文献出版社、上海交通大学出版社、湖北科学技术出版社等陆续实行首席编辑制，通过赋予政策、资金、分配、人员等方面的自主权，使首席编辑充分发挥主观能动性，带动和引领团队成长发展。
骐骥千里，非一日之功。作为智力密集型行业，出版业是一个须经长久积累、持续积淀的行业。内部挖潜能够降本增效。通过机制健全与创新，明确权利与义务，能够让人才焕发生机与活力。
让人才释能有章可依，让人才成长有径可循，这些做法为业界提供了借鉴：南方传媒为首席编辑提供专项资金支持，优先推荐担任国家级和省部级出版项目主要负责人，以及相关工程申报和荣誉评选；时代出版传媒股份有限公司赋予首席编辑导向把关意见拟制权、团队产品线规划和实施权、重大项目统筹权、团队成员选择权；社科文献出版社为名编辑安排学术出访活动，名编辑每年享受1个月学术假期。
作为制度创新的实践，首席编辑制的实行已经取得显著成效：南方传媒多种图书入选“十三五”国家重点出版物出版规划、“中国图书对外推广计划”等国家级规划，获得国家出版基金和国家社科基金资助；时代出版传媒股份有限公司编辑委员会委员兼重大办副主任何军民在安徽少年儿童出版社工作时，带领团队逐渐成长为“双效”突出的“尖子生”，他本人也获得第四届中国出版政府奖优秀出版人物奖和首届“中国十大优秀出版编辑”；黑龙江出版集团首席编辑发挥的作用日益突出，有的已经走上领导岗位。
知人而善任，聚才当用长。只有搭建干事创业的平台，让人适其位、各尽所能，才能形成人才奋勇争先、活力竞相迸发的良好氛围和发展态势。
