编者按：往年最繁忙的春招时刻，今年却因为疫情的原因变得悄无声息。不少出版机构纷纷将线下招聘会开到了线上，由此，今年的招聘情况也不同往日，出现了新的变化。那么，出版机构通过线上招聘能否招到心仪的人才？
受疫情影响，今年年初甚至到年中的线下活动都无法正常举行。对行业来讲，春招及线下招聘的搁浅，对于求职者和招聘单位都是个不小的难题。基于此，不少出版机构纷纷开启了“线上招聘会”，采用线上笔试+视频面试的新模式。不过，在积极开展日常招聘工作的同时，疫情对出版机构的招聘又产生了哪些影响？
线下转为线上，招聘进度转缓
春招因其具有招聘效率高、招聘岗位多等优势，是一个对于求职者和出版机构而言非常重要的招聘时期。春招期间，许多出版机构会到综合类大学或专业对口的大学里举办招聘会，旨在第一时间找到优质毕业生、扩大品牌影响力。
今年，为缓解疫情带来不便和招聘工作的停摆，大部分出版机构开启了线上招聘的模式。如福建少年儿童出版社（简称“闽少社”）积极联系各高校的毕业生就业中心，在高校内部网上发布招聘信息；接力出版社（简称“接力社”）参加了中国传媒大学、中央民族大学和中国人民大学以及高校毕业生外语外贸类联合网络双选会；北京中青雄狮数码传媒科技有限公司（简称“中青雄狮”）参加了东城区人社局以及智联招聘举办的一些线上招聘会，同时也与北京服装学院等高校的对口院系专业联系进行了线上双选会。在招聘模式上，多数出版机构采取线上笔试+视频面试的形式对求职者进行考量。
虽然是应对疫情的积极举措，但招聘这类需要面对面、双方相互了解的“合作”一旦挪到线上，还是会或多或少存在一些问题。“由于出版行业的特点，招聘的难度也很大程度加大”，大连出版社办公室人力资源主管包伟威表示。
出版机构无法组织线下笔试、面试，而线上招聘会的流程进度难以把控，使得通常年前就可以结束的招聘到目前仍然无法完成。闽少社办公室主任毛胤彬表示：“大量的优质人才投向其他公司，能否招到满意的人才至今是个未知数。”除此之外，新人入职也是一大问题。很多求职者通过了考核，但无法到相应的出版机构报道、工作。部分出版机构表示：最大的影响是，候选人的入职时间会长于往年。不过，部分出版社将新员工入职也采用线上办理的方式，如中国协和医科大学出版社对新员工进行在线岗位培训，熟悉工作内容等。“因为我社目前已采用在线办公方式，所以新员工也同样以在线办公的方式立即进入工作状态。”
雇佣双方缺乏沟通，考核内容有所调整
部分出版机构表示，疫情期间，有效简历的投递数量与同期相比有所下降。线上招聘时，出版机构无法与求职者进行面对面交流，导致出版机构对求职者的整体评估出现一定的影响或偏差。同样，求职者也会因无法对出版机构的办公现场考察，无法掌握意向单位的情况而造成简历的无效投递。
由于招聘形式由线下转为线上，考核方式也出现了一些改变。为减少沟通成本，不少出版机构对笔试、面试内容进行优化和调整，期望通过零接触更高效的方式找到符合岗位需求的优秀人才，如接力社将笔试题目更偏向于求职者能力测试，北京湛庐文化传播有限公司（简称“湛庐文化”）给求职者提前发放有针对性的试题，旨在提高面试效率。
不过，从大部分出版机构的反馈上来看，出版机构在招聘上的大方向并没有改变，这也意味着疫情对于出版机构的长期发展目标并没有产生过多影响。中青雄狮相关负责人表示，“虽然这次疫情对公司整体业务发展有一定影响，但公司的年度招聘计划依然按部就班的推进执行。”湛庐文化的情况也大抵如此，“岗位要求不会变，薪资待遇与往期同样优厚，招聘工作一切照常。尽管形式上由面谈变成了视频或电话沟通，但我们有专门的招聘流程和环节确保每一次的面试都更有效。”
值得一提的是，疫情的出现带动了出版机构在线上渠道的活跃度，这也有可能造成线上职位的扩张。“疫情促使公司对线上营销类岗位的招聘有一定的倾斜”，中青雄狮相关负责人说道。
