【摘 要】专家团队作者群是编辑部最应重视的一个群体，他们科研实力雄厚、人才储备充足、协作能力强，是优质、充足稿源的重要保障。开展专家团队作者群的多层次数据分析，对指导科技期刊的选题策划、组稿、品牌延伸，以及对学科建设与发展都具有重要意义。文章分析了《防灾减灾工程学报》专家团队的论文产量、发文轨迹、研究热点、贡献程度等，将其进行分类，并探讨了完善作者群队伍建设的途径。
【关键词】专家团队；作者群；发文轨迹；核心竞争力
充足、优质的稿源是科技期刊发展的根本[1]，而核心作者群是期刊提升质量和可持续发展的必备条件。专家团队是核心作者群最主要的人才队伍，其特点是学术造诣深，研究领域能代表学科前沿、产出论文多，多主持国家级重大科研基金项目。这一群体是优质稿源的主要贡献者，如能全面、细致地把握专家团队的情况，就提高了对文章内容的掌控能力，对指导科技期刊的选题策划、组稿、约稿、办刊宗旨乃至未来发展趋势都具有十分重要的意义。现有文献中还未见对专家团队作者群的深入研究，本文分析了《防灾减灾工程学报》（以下简称“本刊”）专家团队作者群的专业特点、发文规律、贡献程度等，讨论了完善作者群队伍建设的措施，以期为土木建筑类科技期刊的整体健康发展提供参考。
1 研究对象和依据
对于科技期刊而言，论文的新鲜度和关注度不超过5年，故本文选取2013—2017年的数据进行分析。
专家团队作者群基本要满足如下三要素：1）学术声誉高，学科专业特色强；2）论文出产量高，影响力广；3）科研队伍强大，后备力量充足。本文在“中国知网”数据库“期刊”的高级搜索中，输入年份“2013—2017”和刊名“防灾减灾工程学报”，共统计出论文765篇，从“作者”“机构”这两个类目中，选出6个专家团队作为研究对象，见表1。
表1 专家学科背景和团队发文作者数量
注：考虑到署名权问题，专家姓名以字母代替| 对象 | A | B | C | D | E | F |
| 机构 | 南京工业大学 | 北京工业大学 | 南京大学 | 同济大学 | 北京建筑大学 | 重庆大学 |
| 学科专业 | 振动工程 | 地震工程 | 地质变形监测 | 结构抗火 | 结构健康监测 | 岩土工程、地基工程 |
| 5年发文作者数量 | 32 | 33 | 29 | 15 | 11 | 13 |
由表1可知，6位专家均是双一流高校土木建筑学科知名的教授，所做科研工作能代表该领域最前沿的学术成果。学科地域和专业的迥异，避免了发文作者交叉引起的数据失真。从发文作者数量来看，这些专家团队的课题组成员较充足，保证了稿源的稳定。由表2可知，6位专家5年的篇均被引量在2—6.7之间，基本高于5年内本刊的篇均被引率2.28，说明本文的研究对象满足专家团队作者群的基本要素，具有一定的代表性。
表2 5年专家团队发文及被引情况汇总
注： 括号里的数字代表发表年份| 对象 | 发文量 | 被引频次 | 篇均被引数 | 篇最高被引量 | 本刊篇最高被引量 | |||
| 总计 | 本刊 | 总计 | 本刊 | 总计 | 本刊 | |||
| A | 96 | 16 | 403 | 38 | 4.29 | 2.38 | 42(2013) | 16(2016) |
| B | 238 | 12 | 1380 | 60 | 6.9 | 5 | 33(2013) | 17(2016) |
| C | 100 | 10 | 463 | 40 | 4.63 | 4 | 51(2013) | 15(2013) |
| D | 144 | 8 | 678 | 19 | 4.71 | 2.38 | 49(2013) | 6(2015) |
| E | 143 | 7 | 589 | 47 | 4.3 | 6.71 | 25(2013) | 25(2013) |
| F | 108 | 7 | 784 | 14 | 7.13 | 2 | 107(2016) | 6(2013) |
2 专家团队作者群分析
以“中国知网”数据库为检索依据，对6个专家团队2013—2017年发表的所有期刊论文进行多层次数据分析，得出了其发文规律和研究现状。基于论文“数量”“影响力”和“贡献度”等关键词，将本刊的专家团队作者群归为以下4类。
2.1 持续高产，对本刊支持度高
其特点是5年的发文数量和质量都有明显上升趋势。以B团队为例：除2014年以外，该团队每年对本刊都有贡献论文，5年篇均被引率达到5（表3），远远高于本刊平均水平。但相较其发文轨迹，其5年内共发表论文238篇，年均发文量为47.6，上下浮动-15.3%—12.3%，每年发文量很稳定。涉及的15个期刊中，刊登在《工程力学》《土木工程学报》《岩土工程学报》等EI期刊上的论文达58.6%，被引top50中EI期刊论文有31篇，2017年EI期刊发文量上升至80%，其中4篇入选国内技术领域顶尖期刊《中国科学》。说明此类作者群凝聚力强，科研项目多，有很大的论文产出需求，且论文的质量很高，应设为重点关注和保留对象，时刻了解他们的学术新动向。
表3 专家团队在本刊的年度发文量与被引情况
| 年份 | 发文数量/被引频次 | |||||
| A | B | C | D | E | F | |
| 2013 | 2/2 | 2/12 | 4/29 | 1/2 | 5/47 | 2/8 |
| 2014 | 5/14 | 0/0 | 1/7 | 0/0 | 0/0 | 1/4 |
| 2015 | 5/6 | 3/14 | 4/4 | 2/11 | 0/0 | 1/1 |
| 2016 | 2/16 | 5/33 | 1/0 | 5/6 | 1/0 | 0/0 |
| 2017 | 2/0 | 2/1 | 0/0 | 0/0 | 1/0 | 3/1 |
| 总计 | 16/38 | 12/60 | 10/40 | 8/19 | 7/47 | 7/14 |
2.2 教授为第一作者的发文量下降，但对本刊支持度高
如A团队，每年对本刊都有贡献论文，5年篇均被引率与本刊平均值持平，但单篇最高被引量达16次（表3），影响力颇高。其5年内共发表论文96篇，年均发文量19.2，上下浮动-37.5%——35.4%，每年发文量较稳定。从发文轨迹看，涉及的13个期刊中，刊登在《岩土工程学报》《岩土力学》等EI期刊上的论文达45.5%，刊登在本刊的论文达18.2%，被引top50中EI期刊论文有34篇，2017年EI期刊发文量上升到85.7%。2017年教授为第一作者的论文占16.67%，比2013年的23.8%少，被引top50中研究生为第一作者的有26篇，表明该团队以培养研究生为主，稿件质量容易参差不齐，应挑选创新性强、可读性佳的论文予以发表，而研究方法较成熟的“鸡肋”论文应及时发现并适当摈弃。
2.3 发文量下降，对本刊支持度一般
以F团队为例：除2016年外，该团队每年对本刊都有贡献论文，但数量有限，5年篇均被引率略低于本刊平均值。其5年内共发表论文108篇，年均发文量21.6，上下浮动-50%—31.8%，发文量有下降趋势。从发文轨迹看，涉及的15个期刊中，刊登在《岩土工程学报》《岩土力学》等EI期刊上的论文达55.9%，刊登在本刊的论文仅7.5%，被引top50中EI期刊论文有33篇，2017年EI期刊发文量上升至78.3%。2017年教授为第一作者的论文占38.9%，比2013年的30.3%多，被引top50中教授为第一作者的有21篇，且被引率最高的论文发表在2016年（表2），说明好稿源流向了EI期刊，而发表在本刊的论文多以研究生撰写为主，且研究深度不够，影响力较弱。D团队的发文特征亦有类似的情况。针对这类群体，应找出作者“移情”他刊的原因，采取有力措施重新吸引作者的目光，争取到优质稿源。
2.4 发文量和对本刊支持度都有下降趋势
以E团队为例：其5年内共发表论文143篇，年均发文量28.6，上下浮动-38.7%—23.4%，发文量逐年下降。由表3可见，2014、2015年没有在本刊贡献论文，总发文量亦有限，5年篇均被引数虽远高于本刊平均值，甚至高于该作者群5年的篇均被引数，但5年篇最高被引量和本刊最高被引量都显示，该团队的主要贡献在2013年。从发文轨迹看，涉及的15个期刊中，刊登在《东南大学学报自然科学版》等EI期刊上的论文达53.8%，刊登在本刊的论文仅6.7%，被引top50中EI期刊论文有29篇，2017年EI期刊发文量下降至47.6%，且2017年教授为第一作者的论文占5.56%，比2013年的13.9%少。5年被引频次最高的论文发表在2013年（表2）。C团队的情况与E团队类似，分析原因可能在于这类团队的研究方向较为“冷僻”，受众面有限，论文关注度因而下降。编辑部在选择是否录用此类稿件时需格外谨慎。
3 完善作者群队伍建设的有效途径
3.1 健全专家梯队建设，实现稿源优化管理
专家团队的组成呈“金字塔”结构，位于顶层的为学科带头人，掌握着其研究领域的发展架构和战略思想，编辑应全力争取向他们约综述论文。一篇高质量的综述论文对科研工作者尤其是研究生有导向作用，也是期刊2年乃至5年影响因子和总被引频次贡献的重要保障。如F教授2016年发表的“地基处理研究进展”一文总被引频次高达106次，总下载频次达5748次，远高于其5年篇均被引量（7.13）和篇均下载量（346.65），可见一斑。青年专家在团队中起着“承上启下”的关键作用，能将学科带头人的科学思想很好的付诸行动，撰写的论文理论扎实、方法严谨、内容翔实，经得起推敲。编辑要有针对性地组约热点专题论文，要求专家撰写的论文要上升到理论高度，宜精不宜多。至于团队中的研究生群体，编辑要做好调研，关注高引论文的作者，审稿时要严格把关，杜绝研究水平低的论文“浑水摸鱼”。每个专家团队都应单独建立数据库，方便信息的查找和更新。
3.2 组织全方位、多元化地作者群分析，掌握最新的学术热点和动态
编辑部可以做到以下几点：
1）充分利用数据库的高级检索功能。可利用关键词的重复率予以分析，如B团队5年发表论文的关键词重复率最高的为“混凝土”（36次）、“尺寸效应”（32次）、“抗震性能”（26次）、“数值模拟”（19次），结合被引top50的论文主题，分析出其研究的热点方向为“材料细观力学性能”和“深大结构抗震性能”。2016年发表在本刊的“日本阪神地震中大开地铁车站地震破坏机理分析”被引率达16次，可以佐证。以此方法可以快速掌握作者的最新研究方向，有针对性地筛选稿件。
2）注重作者群的发文规律和种类。根据作者群的论文统计分析，得出其各自擅长的领域和发文的特点，或挽留，或争取，或挑选，或排除，做到对作者了如指掌，对稿件心中有数，才能更高效地将优质稿源收入囊中。
3.3 提供星级服务，增加作者群的辨识度和存在感
由《2017年中国学术期刊影响因子年报》可知，土木建筑类核心期刊有156种，Q1分区就39种[3]，致使作者投稿的随机性和可选性都大大增加，长此以往稿源和作者将大量流失，不利于本刊作者群的建立。编辑部应建立专家团队成员信息库，锁定重点关注对象。在日常工作中，就要注意专家团队成员信息的录入和更新，对职称比例、研究侧重、成果产出等情况进行统计，在本刊发表论文被引频次超过2的作者，应标星对待。针对标星作者建立“一对一”责任编辑制，由对接的编辑提供最快速有效的服务，在稿件处理流程中给予最大便利，尽可能缩短稿件投稿到最终录用的时间。期刊的最新会讯、动态、通知、论文目录等应在第一时间推送给作者，得知作者申报项目、获奖、晋升等消息时应第一时间予以祝贺，使作者有“宾至如归”的感觉。
3.4 丰富学术活动，调动作者的积极性
由于国内科研考核评价机制的转变，SCI和EI期刊对科技论文形成的虹吸效应日渐明显[4]，像本刊这样的双核心期刊时常不能成为作者的首选。编辑部应着力挖掘专家团队中的后备力量，即高产的中青年专家，尽可能留住他们的同时也吸引他们优秀的研究生群体。如B团队5年的发文作者中包含教授8人，副教授5人，讲师3人，研究生22人，2017年教授为第一作者的论文比2013年增加了44.6%，是典型的“成长型”团队。这些专家可委以青年编委等重要职务，让他们将审稿、供稿、为期刊做宣传等视作义务，编辑部可组织优秀论文、优秀专家评选系列活动，为专家创造名誉和物质奖励条件，或举办青年专家交流会来活跃编辑部的学术气氛。编辑应善于利用已有的专家朋友圈，关注他们发布的学术会议，寻找机会积极参加，一来可以在会上与作者保持深入的交流，二来可以请他们推荐小同行专家，以充实专家作者队伍。
4 结束语
综上所述，优秀的作者群需要科技期刊编辑用心发现和培养[5]。深入分析专家团队作者群，留住老作者，挖掘新作者，对提升科技期刊的核心竞争力有着重要的现实意义。本文基于《防灾减灾工程学报》专家团队的多层次数据分析探讨的完善作者群队伍建设的措施，可供编辑同行借鉴，以期为土木建筑类科技期刊的整体健康发展提供参考。
参考文献
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