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影响学术期刊质量的原因与应对策略研究

2018-08-17 来源:《采写编》
  【作 者】马苗苗:广西期刊传媒集团有限公司

  【摘 要】学术期刊质量是期刊生存发展的一大前提,是学术期刊可持续发展的不竭动力。信息技术的发展为文化传播及学术期刊发展创造了良好契机,进一步推动了学术事业的不断发展。编辑队伍建设、稿件质量把控、激励机制是影响学术期刊质量的重要因素,为促进学术期刊质量的提高,需要狠抓编辑队伍综合素质,严格执行“三审制”,构建健全学术期刊质量提升激励机制。

  【关键词】学术期刊;质量;影响因素;应对策略

  确保学术期刊质量,是学术期刊有序健康发展的重要前提,也是编辑人员的基本职责。长期以来,针对学术期刊质量评定的研究工作薄弱,而且大家关注的重点也不尽相同,有的关注刊登论文的数量,有的则关注发表文章的质量。学术期刊质量的提升及创新,一定程度上彰显的是民族文化发展的内在动力及创新能力。现阶段,信息技术的飞速发展,为社会文化传播及学术期刊发展创造了良好契机,也推动了学术研究的发展。在这种情况下,探讨影响学术期刊质量的原因与应对策略,对提高学术期刊质量、促进学术研究和创新,有着十分重要的现实意义。

  一、影响学术期刊质量的因素

  (一)编揖队伍建设。

  编辑队伍是学术期刊办刊理念重要的执行者,编辑队伍综合素质很大程度上影响着期刊质量的高低,是期刊质量提升的关键因素。现阶段,我国很大一部分学术编辑职能被界定为“手工加工者”,开展编辑工作缺乏主观能动性,同行相互之间缺乏有效的沟通交流,更有甚者同事相互之间也缺乏必要的互动,更别提与更高层面的期刊及出版商开展交流互动,这种封闭的经营方式在当前信息技术不断发展的背景下,必然会对资源配置造成极为不利的影响,导致资源极大的浪费,对学术期刊质量带来负面影响。

  (二)稿件质量把控。

  稿件质量把控是决定学术期刊质量的一个重要因素。通常而言,编辑扮演的是约稿人或者来稿初次筛选者的角色,其在稿件去留中可起到决定性的作用,所以,编辑必须要不断趋向于学者化,方可开展好相关工作。审稿人在现阶段广泛推行的三审制下,在稿件进一步筛选中扮演着十分重要的角色。所以,审稿人学术水平的高低、审稿态度严谨与否等均为影响学术期刊质量的重要指标。编委是学术期刊编辑委员会的成员,通常集体研究决定经由审稿人专审通过的稿件能否刊发,自宏观层面对刊发稿件的质量及整体布局予以分析把握。审稿流程指的是稿件自投稿到录用的全过程,每一个步骤透明、公开与否,同样很大程度上影响着学术期刊的质量。

  (三)资金支持因素。

  现阶段,我国大多数学术期刊在所归属组织机构中往往是作为辅助或是边缘部门存在,所获取的资金支持仅限于维持日常的编校出版工作,勉强能够维持期刊正常出版。此外,诸如编辑人员培训教育经费、学术交流会议经费等,明显不足。资金因素是影响我国学术期刊质量提升及健康发展的重要原因。值得一提的是,学术期刊转企改制后生存普遍艰难,要办好刊物,同样离不开资金的支持。

  二、学术期刊质量提升的策略

  学术期刊的发展,要求办刊队伍必须紧跟社会前进步伐,不断改革创新,学习借鉴国内外成功发展经验,以切实推进学术期刊质量的提升。进一步促进学术期刊质量的有序健康发展,可以将下述应对策略作为切入点:

  (一)提高编样队伍综合素质。

  编辑工作有着很强的专业性、实践性,开展好编辑工作不仅要具各广阔完善的知识结构,还要具各一定的实践操作能力。编辑人员是作者与读者间的连接纽带,是学术期刊出版的重要一环,学术期刊质量的提升,不仅受研究人员科研水平的影响,也与编辑队伍综合素质紧密相关。鉴于此,首先,编辑人员要不断提升自身文字素养,切实发现并纠正稿件中病句、错字、错词,还要注重对标点符号的规范运用。信息技术的飞速发展,为人们获取信息数据带来了诸多便利。在编辑工作中倘若遇见模棱两可的专业知识,要借助互联网开展查询,防止文章中出现低级错误。其次,对于学术期刊的编辑人员而言,还应当积极参加有关学术会议,通过实时了解不同专业领域的前沿发展动态及热点问题,使自身知识体系得到不断更新;还应当与专家学者开展面对面交流,进一步为约稿、选择审稿专家等创造有效便利。编辑人员作为编辑行业的核心力量,不仅要具备良好的编辑专业素质,还要具备崇高的职业精神,进而为学术期刊有序健康发展提供可靠的人才保障。

  (二)严格执行“三审制”,确保稿件学术质量水平。

  “三审制”的提出,对于确保和提升学术期刊质量、提高学术规范性,起到了十分有效的作用。学术期刊相关部门必须严格执行该项制度。具体而言:首先,在初审过程中,要切实把控好来稿的思想和政治观点,同时要特别处理好对保密项目、课题的审查。其次,要对来稿的科学性、学术性、创新性进行审查,确保来稿与自身期刊选题相符;要对来稿语言运用及图表呈现形式进行审查,从而为后续审稿专家的审稿提供可靠的审稿依据。再次,对于专业学术期刊而言,在稿件复审期间要特别关注其学术质量,所以,要尽可能选择熟悉相应行业发展前沿情况的专家来审稿。编辑人员对审稿专家进行选择的过程中,要注重在日常工作中的不断积累,积极构建系统健全的审稿专家信息库,依托品鉴专家发表的学术论文,自不同渠道了解审稿专家的学术专业研究方向及个人所擅长的领域。并且要定期对审稿专家信息库予以全面更新,确保编辑部拥有一支综合素质高的审稿专家队伍,显然,这对于提升学术期刊质量有着十分重要的促进意义。

  在稿件的具体处理过程中,切忌不合时宜地传输待审稿件。这不仅可能会对审稿专家造成一定的困扰,还可能难以获取实事求是的审查结果,进而会对学术期刊质量造成不利影响。与学术稿件匹配的审稿专家,不仅能够缩减审稿时间,还有助于提升期刊出版效率。编辑人员应当充分发挥自身主观能动性,提高自身的责任意识,促进学术论文撰写人与审稿专家之间的有效连接。审稿专家审稿完毕后,便进入稿件返修环节。在稿件返修前,编辑人员要详细检查审稿专家提出的审稿意见。此外,学术期刊所选审稿专家大多身兼数职,日常工作中需要处理各式各样的事情,因而为了提升工作效率,应当严格规定撰写人的返修时间,确保专家审稿的连贯性、紧凑性。等到撰写人返回修改稿后,编辑人员应当依据审稿意见对修改稿进行全面核对,确保修改得当后,便可进入主编终审及编委会最终决议阶段。编委会讨论决议期间,编辑人员应当保持有专家人士的密切交流,尽可能将可靠、客观的意见传达给学术论文撰稿人,最终达到提升稿件质量的目的。

  (三)构建健全学术期刊质童提升激励机制。

  一方面,应当逐步消除不利于发挥编辑人员积极性的各种因素,改善编辑人员薪酬待遇,至少要做到与其他部门人员同等对待,确保学术期刊编辑人员与其他部门人员享有同等待遇,以促进学术期刊编辑人员在工作中充分发挥自己的主观能动性。另一方面,在新形势下,应当改进和完善学术期刊评价机制,强化学术期刊质量监管,并适时对学术期刊质量监管结果予以认定、公布,对学术质量突出的学术期刊给予相应的奖励,进一步为学术期刊质量提升构建起可靠的激励机制。

  结束语

  综上所述,提升学术期刊质量是一项复杂的系统工程,涉及到诸多方面,需要各方协同、一起努力,才能实现提升学术期刊质量的目标。鉴于此,学术期刊编辑等相关人员务必要不断地钻研业务、总结自身工作经验,借鉴国内外优秀期刊的办刊经验,搞好政治、理论和业务知识的学习,提高编辑队伍综合素质,严格执行稿件“三审制”、确保稿件学术质量水平,并建立健全学术期刊质量提升激励机制等,积极促进学术期刊质量的有序健康发展。





















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