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大众、少儿出版对女性更具吸引力,男女收入相差四成

2018-04-16 来源:出版商务周报 郎子
  在本次收入调查中,共收集有效男性样本430个,有效女性样本620个。整体而言,2017年男性从业人员平均税前总收入为177222.25元,同比上涨7.01%;女性从业人员平均税前总收入为124998.62元,同比上涨4.23%。男性从业人员平均税前总收入比女性从业人员高41.78%,同比上涨近4个百分点。其中,北京、上海出版从业人员平均税前总收入性别差异最小,为43.27%;其他直辖市及省会城市性别差异最大,达到44.69%。

  中坚力量不断壮大,同等学历男女待遇不同

  从从业年限分布上看,2017年男女样本在各年限区间内的分布比例变化较大。在从业5年以下(含5年)区间内,男性样本分布比例下降0.39个百分点,女性样本分布比例上升0.53%,女性样本从事基础岗位的比例有所提升,说明出版行业对于女性职场新人的吸引力相对较强。

  从管理岗样本分布上看,一方面,6-15年、16-25年、大于25年三个区间内的管理岗样本分布比例分别为16.96%、45.87%、27.59%,可见出版行业管理人员当前从业年限多为16-25年;另一方面,16-25年区间内的男女样本分布比例较2016年均有下降,这在某种程度上与本报曾经指出的出版行业面临70后管理人才断层困境相吻合。值得庆幸的是,6-15年区间内的男女样本分布比例分别出现2.33个百分点和3.98个百分点的提高,由此可以推断,出版行业新生力量正在不断壮大,或可在未来几年内担当重任。

  从业年限大于25年的样本数仅有29人,样本数量较少不做分析。男女从业人员收入水平符合随从业年限递增的规律。然而随从业年限增长的还有男女之间的收入差距:在从业5年以下(含5年)、6-15年和16-25年三个区间内,男性从业人员平均税前总收入比女性高19.86%、28.64%和62.04%。16-25年区间内的男女收入差距相对较大,主要由于该区间内男性出版从业者较多担任发行经理或集团公司正副职及以上职务。

  从学历分布上看,2017年高中及以下学历和专科学历的出版从业人员分布比例持续走低,男性样本和女性样本学历维度最大分布比例继续出现在本科区间和硕士及以上区间内,在一定程度上证实了出版业从业人员的学历水平正在不断提高。尽管在硕士及以上学历区间内,男性样本占比与2016年相比增长了1.45个百分点,女性样本下降了4.73个百分点,但女性仍比男性高15.92%。不难看出,出版行业对高学历女性从业人员的吸引力更强。

  在同等学历条件下,2017年男性出版从业人员的平均税前总收入在各个区间内均高于女性。高中及以下学历的男女从业人员平均税前总收入差距最大,男性样本比女性高75.31%;本科学历的男女从业人员收入差距次之,男性样本比女性高44.33%。

  大众、少儿出版女多男少,同岗不同酬情况加剧

  新兴出版是当前业内的热门话题,但该领域从业人员的平均税前总收入却与传统出版从业人员存在较大差距:从事新兴出版的男性占全部男性样本的9.53%,平均税前总收入比从事传统出版的男性低29.69%;从事新兴出版的女性占全部女性样本的6.94%,平均税前总收入比从事传统出版的女性低32.30%。数据表明,尽管新兴出版发展得如火如荼,但在“内容为王”的理念下,传统出版仍是延伸业务和多元化经营的根本所在;出版从业人员当前的职业选择更倾向于传统出版,对新兴出版仍持谨慎态度。

  从单位主业分布上看,大众出版、教育出版、专业出版、少儿出版和其他出版主业的从业人员分布比例分别为29.24%、25.62%、22.95%、15.14%和7.05%。男性样本在教育出版、专业出版和其他出版主业的分布比例高于女性,从事教育出版的比例最高,占全部男性样本的30.47%;女性样本在大众出版和少儿出版主业的分布比例高于男性,从事大众出版的比例最高,占全部女性样本的31.77%。值得注意的是,2016年从事专业出版的男性样本分布比例为24.30%,低于女性的29.37%;2017年则已反超女性。

  通过收入水平与单位主业交叉分析发现,专业出版从业人员的平均税前总收入排名第一,为170422.63元,教育出版和少儿出版分列二三位,为154062.08元和143181.26元,其他出版排名最后,为101935.66元。加入性别角度分析可知,所有主业类型中女性从业人员的平均税前总收入均低于男性。少儿出版依然是男女从业人员收入差距最大的出版主业,并由2016年的50.22%增至59.99%;大众出版取代教育出版,成为男女收入差距最小的出版主业。

  进一步分析不同岗位中男女从业人员收入水平差异可知,2017年,男性样本在大多数岗位上的平均税前总收入依然高于女性,女性样本仅在营销主管、出版社(公司)副总经理/副社长/社长助理两个岗位上超过男性。与2016年相比,女性样本2017年平均税前总收入在营销人员、发行经理两个岗位上失去优势。营销人员成为男女收入差距最大的岗位,该岗位男性从业人员平均税前总收入高出女性51.50%;男女收入差距最小的岗位是文字编辑,该岗位男性从业人员2017年平均税前总收入比女性高6312.80元。

  在本次收入调查中,男女样本的收入差距贯穿始终。然而在回答“目前工资水平是否与预期相一致”这一问题时,男女从业人员的反应并无明显差别:选择“不一致”的男性为70.71%,选择“不一致”的女性为75.16%。同样,在谈及“是否有跳槽意愿”这一问题时,男女从业人员态度一致,分别有46.98%的男性和46.61%的女性坦言有跳槽意愿。在进一步讨论跳槽去向时,“换同行单位”“互联网/新媒体”和“创业”占据男女从业者跳槽意向前三位。选择“创业”的男性高出女性7个百分点,其中从业年限在6-15年之间的男性占61.86%,说明80后男性从业人员的创业热情最高;而选择“换同行单位”的女性高出男性接近4个百分点,选择“互联网/新媒体”的女性高出男性3个百分点,说明女性从业人员的行业认同感相对较强,但对于互联网和新媒体同样拥有较高兴趣。





















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