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上市企业和国企出版从业人员收入稳步增长

2018-04-16 来源:出版商务周报 王谊秀
  为了解2017年不同所有制出版从业人员的收入差异,本文以上市企业、国有企业(简称“国企”)、民营企业、中外合资/外商独资企业(简称“外企”)四种所有制类型为维度对本次调查结果进行分析。在本次收入调查的1050份有效问卷中,参与调查的国企从业人员占比最大,为61.00%;民营企业占比24.00%;上市企业占比13.00%;外企占比最少,为2.00%。

  由于样本数量不均衡,调查结果可能存在一定的局限性。其中,外企出版从业人员2017年平均税前总收入为157245.83元,同比增长16.40%,增幅最大,但是由于外企样本连续两年占比仅为2.00%左右,且其中管理类岗位的样本只有1-2个,大大影响了该类别样本分析结果的科学性,因此本文仅列出外企样本的相关调查数据,不做对比分析。

  上市企业从业人员收入赶超国企

  2017年,外企从业人员平均税前总收入排名跃居第一位,为157245.83元。其次是上市企业、国企、民营企业。2017年,上市企业以653.64元的微弱优势赶超国企;民营企业收入下降幅度明显,排名从2016年的第一位降低至2017年的第四位。

  结合近两年的调查数据来看,上市企业与国企出版从业人员收入都呈现出稳定递增的发展趋势,但上市企业增长速度明显高于国企。从样本属性来看,上市企业管理类岗位占比20.45%,国企管理类岗位占比15.26%,前者比后者多了5.19个百分点,而管理类岗位的薪资水平大大高于编辑类和营销类岗位,这在一定程度上拔高了上市企业出版从业人员的整体收入水平。

  2017年被称为出版业资本运作的“大年”,共有中国科传、中国出版、新经典、山东出版、掌阅科技等7家出版企业先后上市,为历年最多。在资本市场,上市企业获得了更为充裕的发展资金,企业规模扩大、营收增长的同时,也助力了员工收入的增长。

  相对于上市企业和国企的稳步增长,民营企业出版从业人员收入在2017年出现了较大幅度的下降。分析样本属性可以发现,在从业年限方面,民营企业从业5年以下(含5年)的样本占比为51.59%,2016年这一数据为41.91%,从业5年以下(含5年)的样本为职场新人,收入相对较低,这部分样本的增加在一定程度上拉低了民营企业出版从业人员的平均税前总收入。

  此外,在岗位类别方面,民营企业中管理类岗位的样本占比为13.49%,而2016年这一数据为16.18%,管理类岗位样本减少,也在一定程度上拉低了民营企业出版从业人员2017年平均税前总收入。

  国企管理类从业人员收入涨幅超8成

  2017年,不同所有制企业中编辑类、营销类、管理类三大岗位从业人员的平均税前总收入变化较为显著。编辑类岗位方面,上市企业和国企出现了显著的增长,民营企业则出现了大幅下滑;营销类岗位方面,国企和民营企业出现了下降,其中民营企业甚至下降了近24个百分点,上市企业呈微弱上升趋势;管理类岗位表现相对乐观,上市企业、国企、民营企业均呈现上升趋势,且上升幅度都极为明显。其中,国企的管理类岗位薪酬涨幅最大,超过8成。

  在不同所有制出版机构从业人员的从业年限方面,从业5年以下(含5年)的样本占比37%,从业6-15年的样本占比49%,从业年限16-25年的样本占比10%,从业大于25年的样本占比3%。

  在从业5年以下(含5年)的样本中,上市企业和国企从业人员2017年平均税前总收入出现了显著增长,尤其是上市企业,同比增长了21.32%,而民营企业较2016年有了较大幅度的下降;在从业6-15年的样本中,上市企业和国企样本的平均税前总收入均出现了一定的增长,民营企业下降了8.16个百分点;从业16-25年的样本中,上市企业和国企样本的平均税前总收入涨幅明显,分别为42.55%和18.64%。

  经过交叉分析,2017年,上市企业和国企当中,从业年限在“≤5年”“6-15年”“16-25年”三个区间的从业人员收入水平均有所上涨,上市企业的涨幅更为显著,且涨幅比国企多一倍以上,可见,上市企业对从业人员的薪酬激励力度明显大于其他所有制企业。

  与往年一样,上市企业和国企更为重视员工学历,从业人员的平均税前总收入随着学历的上升而增加,民营企业和外企在考量从业人员薪资方面相对会弱化学历的影响。在同一学历从业人员的薪资涨幅方面,上市企业中,本科学历从业人员平均税前总收入同比涨幅最高,为22.47%(上市企业中学历为高中及以下的样本仅1个,不予讨论);国企涨幅最高的是硕士及以上学历的从业者,可以看出,国企依然很重视从业人员的学历水平;民营企业中,除了专科学历的从业者收入有了0.47%的同比增长,其他均出现了下降。

  国企和民营企业跳槽最中意“同行换单位”

  在本次收入调查中,认为2017年平均税前总收入上涨的从业人员占比53%,但仍有73.33%的从业人员认为自己目前的工资水平与预期不一致,而其中认为出版业“薪资一般”“薪资较低”和“薪资太低”的占比高达97.79%。可见,大部分从业人员对目前的收入基本持不满意态度。

  从不同所有制维度来看,虽然从业人员对收入现状不太满意,但对行业发展的信心并没有减少。

  其中,外企从业人员中表示“有信心”和“非常有信心”的占比37.50%,民营企业出版从业人员2017年的整体收入水平虽然有了明显降低,但他们对行业发展的态度最为乐观,表示“有信心”和“非常有信心”的样本占比39.29%。

  提到具体的跳槽方向,与2016年一样,2017年出版行业从业人员跳槽意向排名前三的仍然是“同行换单位”“互联网/新媒体”“自己创业”。其中,上市企业样本中意的首要跳槽方向是“互联网/新媒体”,占比35.61%;国企和民营企业则更倾向于“同行换单位”,分别占比30.06%、31.35%。

  2017年,上市企业在资本市场的频频活跃为出版业带来了新鲜活力的同时,也让国企、民营企业感受到了冲击与挑战,不同所有制出版企业从业者的收入水平、对薪酬的满意度以及对行业发展的信心值、跳槽意向都在发生细微变化。我们似乎也越来越不能用单纯的所有制维度来评价一个出版机构的功过得失,因为不论是哪种所有制的出版机构,从业人员都在跟随行业发展大势积极探索与创新,共同推动整个出版行业实现更好的发展。






















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