业内信息

2017不同岗位收入分析:营销岗位收入如同“过山车”,中青年编辑成为行业主力

2018-04-16 来源:出版商务周报 余若歆
  为了解不同岗位出版从业人员2017年收入差异,本文主要围绕编辑类、营销类、管理类和其他类四类岗位进行分析。在最终收回的1050个有效样本中,以上四类岗位的样本数量分别为551、252、161、86,依次占样本总量的52.48%、24.00%、15.33%、8.19%,编辑类岗位连续4年占比最高,较为符合出版业的人才分布现状。与2016年相比,除营销类岗位从19.49%上升到24.00%外,编辑类、管理类、其他类岗位有效样本占比略有下滑。

  从收入水平上看,四类岗位出版从业人员平均税前总收入分别为127155.74元、133749.09元、253283.48元、106494.05元。毫无疑问,管理类岗位依然遥遥领先,且继2016年增长16.83%之后再度实现14.30%的增长。营销类岗位平均税前总收入同比下降10.23%,与2016年同比增长28.50%形成巨大反差,尽管如此,该岗位2017年平均税前总收入依然比编辑类岗位高出5.19%。其他类岗位中,除“行政”平均税前总收入同比增长37.00%外,其他岗位近三年来的平均税前总收入变化不大。

  营销岗收入水平波动较大,其他岗位稳中有增

  2017年,编辑类、营销类、管理类和其他类岗位平均税前总收入的同比增长率分别为8.53%、-10.23%、14.30%、-0.65%。营销类和其他类岗位出现了同比负增长,尤其是营销类岗位同比下降了10.23个百分点。但综合本报近三年的薪酬调查结果可知,这四类岗位的平均税前总收入与2015年相比均呈正增长态势。

  编辑类岗位的平均税前总收入三年来呈平稳上升趋势,2017年更以127155.74元达到历史最高。究其增长原因,在51.54%表示“收入上涨”的编辑类样本中,选择“所在机构整体效益好”的占比最高,达到31.06%;在10.16%表示“收入下降”的编辑类样本中,选择“所在机构效益欠佳”同样占比最高。可见市场化程度较高的情况下,员工收入受机构整体效益影响较大,有政策属性的话或许更为稳定。

  营销类岗位平均税前总收入继2016年同比增长28.50%后首次出现下滑,降至133749.09元。从收入成分来看,营销类岗位的平均年度绩效从2016年的56019.75元降低至44163.93元,在平均税前总收入中的占比也从2016年的37.60%降至33.00%,可见平均年度绩效的不稳定性在很大程度上导致了营销类岗位的平均税前总收入如同“过山车”。而与此同时,却有53.57%的营销类样本在回答“薪酬趋势”问题时选择了“收入上涨”,说明在营销类岗位平均税前总收入降低的背后,一半以上的营销类岗位从业人员收入不降反升,意味着选择“收入下降”的17.86%营销类样本和选择“收入持平”的28.57%营销类样本拉低了该类别总收入,这与选择“收入上涨”的营销类岗位从业人员中,16.27%认为主要源于“个人业绩表现突出”不谋而合。

  此外,营销类岗位包括营销和发行两大业务板块,其收入影响因素不尽相同:营销类从业人员日常工作多而杂,工作内容很难被量化,且很大程度上取决于不同出版机构对于营销工作的重视程度,种种原因造成该岗位收入波动较大;而发行类出版从业人员的收入则与日常业绩挂钩,同时近两年电商“价格战”也在一定程度上对其收入造成影响。

  管理类岗位近几年的收入情况整体呈上升趋势, 2016年和2017年平均税前总收入的同比增长率分别为16.83%、14.30%,平均税前总收入从2015年的189672.24元增长至2017年的253283.48元,而该类型的细分岗位增长水平参差不齐。至于2017年管理类岗位收入上涨的原因,24.22%的管理类出版从业人员认为得益于“所在机构整体效益好”,其后依次为“每年固定上涨机制”“个人业绩表现突出”“升职”。值得一提的是,在选择“收入下降”的11.80%管理类岗位出版从业人员中,因个人业绩表现欠佳和跳槽造成收入下降的人数为0,在一定程度上说明出版行业管理人才流动性不大。

  本次调查中的其他类岗位样本仅占整个样本总量的8%,包含编务、财务、人事、校对、新媒体从业者、行政、印务等。除编务2017年平均税前总收入较2016年同比增长17.87%外,其他类岗位近年来平均税前总收入变化不大。

  男女收入差距拉大,中青年成行业骨干

  从2017年同类型岗位的平均税前总收入来看,由于具体职务和工作职责不同,出版从业人员的收入差距依旧明显。以编辑类岗位为例,文字编辑的平均税前总收入从2016年的87737.80元上涨到2017年的93167.13元,但仍低于编辑类岗位的平均水平;编辑室主任/分社总编辑2017年平均税前总收入较2016年降低3.43%,但仍为编辑类岗位中最高水平,高出文字编辑10万元以上。

  营销类岗位平均税前总收入虽在2017年整体下滑,但通过观察细分类别可知,平均税前总收入呈负增长的仅有营销主管和发行总监,前者从2016年的124428.57元降低至2017年的117804.00元,后者则从2016年的221489.55元降低至2017年的206850.40元,虽然下降幅度不大,但在一定程度上反映出近年来发行渠道的变革和新媒体营销方式的崛起对营销和发行岗位提出了更高的要求,而这两个中层岗位肩负着出版机构的年度营销和发行重任,难免需要“以身作则”,承担“任务没完成”或“完成度不够”的责任。同时,营销类岗位中平均税前总收入最低的营销人员和发行人员,其收入水平仍高于文字编辑。

  收入一路扶摇直上的管理类岗位继2016年平均税前总收入突破200000元大关之后,2017年平均税前总收入达到253283.48元。尽管样本数量从2016年的108个增加至2017年的161个,管理类岗位各个细分职位的样本占比变化并不大,其平均税前总收入的增长与文化大繁荣背景下出版产业加快转型升级的步伐有根本性关系,也在一定程度表明出版业正快速稳步地向前发展。

  综合近三年出版从业人员收入调查结果来看,不同岗位之间的收入水平差异主要与从业人员所在机构整体效益以及个人业绩相关,但一定程度上也会受性别、从业年限、学历、出版单位主业类型等诸多因素的影响。

  经过交叉对比发现,2017年,男性样本在各类岗位的平均税前总收入高于女性。其中,不同于前两年有4-5个职位类别女性样本的平均税前总收入高于男性的情况,2017年,仅有营销主管和副总经理/副社长/社长助理两个职位上,女性样本的平均税前总收入高于男性,这也与2017年的调查样本中女性样本主要集中于收入水平相对较低的文字编辑、策划编辑、营销人员等岗位有关,而在副总经理/副社长/社长助理、集团公司职能部门正副职、集团公司高管等收入水平较高的职位上,男性优势较为明显。三年来,编辑类、营销类、管理类岗位中的男性从业人员平均税前总收入持续上升,尤其是管理类岗位中男性从业人员2017年平均税前总收入较2016年同比增长了29.51%。相对而言,各类岗位中女性样本的平均税前总收入增速较缓,且营销类和管理类岗位中的女性样本呈现下滑趋势。

  从不同岗位出版从业人员的从业年限来看,编辑类岗位在从业5年以下(含5年)、6-15年、16-25年和大于25年等四种不同从业年限中的占比分别为45.19%、48.28%、5.26%、1.27%,中青年编辑仍是骨干力量,而平均税前总收入则随着年龄增长而增长。样本占比最低的“大于25年”编辑类岗位2017年度平均税前总收入为204857.14元,较平均税前总收入最低的文字编辑高出145.44%。同样,营销类岗位从业年限也主要集中于从业5年以下(含5年)和6-15年两个年龄区间,占比分别为38.10%和49.60%。管理类岗位出版从业人员则以6-15年和16-25年居多,占比分别为54.66%和31.06%。而与编辑类岗位完全不同的是,“大于25年”营销类岗位样本和管理类岗位样本平均税前总收入均较低,仅高于这两个岗位中从业5年以下(含5年)的从业人员。

  不同地域收入差异大,行业安全感起伏不定

  本次调查中新增了地域维度,从不同岗位出版从业人员的地域分布来看,编辑类岗位、营销类岗位、管理类岗位中来自北京、上海的样本分别高达54.26%、57.54%、63.35%,其平均税前总收入分别为153950.12元、156255.17元、288537.65元,管理类岗位毫无疑问最高,营销类岗位略高于编辑类岗位。这也进一步印证了,北京、上海一直都是出版机构抢占优质出版资源的桥头堡。

  而将其他直辖市及省会和其他城市不同岗位的平均税前总收入进行对比,其他城市的编辑类和营销类岗位从业人员收入水平并不比其他直辖市及省会城市低,相对缺乏地域优势的城市更注重知人善用,尤其是对于出版这类高学历标准的职业来说,相对于一线城市激烈的竞争,在二三线城市获取一份不错的薪水更容易提高幸福指数。且近年来,不少出版机构为节约一线城市的人力成本,将内容生产转移到其他城市,也为当地的出版从业者提供了不少机会。

  本次调查结果显示,超过一半以上的出版从业人员认为薪资水平太低且与预期不符,大部分集中于文字编辑、策划编辑、营销人员、发行人员以及出版社(公司)职能部门正副职等基层岗位。综合近三年的整体情况来看,各个岗位从业人员的整体信心和职业安全感起伏不定,跳槽意愿整体在降低。如上表所示,编辑类、营销类、管理类岗位从业人员中,对于职业有信心的人数占比继2016年提高之后,2017年均呈下降趋势,而职业安全感方面,除了营销类岗位的职业选择“有安全感”人数占比连续三年提升之外,编辑类和管理类岗位均有所下滑。与此相反的是,三类岗位表示无跳槽意愿的占比则较2016年有所提升。由此可见,出版行业仍然是一个留得住人才的行业。

  相对于管理类岗位,编辑类岗位和营销类岗位的人才流动性更大。而编辑类岗位、营销类岗位考虑跳槽的出版从业人员中,选择“同行换单位”的占比分别为31.22%、32.14%,选择“互联网/新媒体”的占比分别为30.31%、26.59%。可见大部分出版从业人员只是“换汤不换药”,而转投互联网/新媒体除了能获得更高收入之外,也能让自己在传统行业的内容积淀有用武之地。



















国家新闻出版广电总局 | 湖北省人民政府 | 中国邮政集团公司 | 武汉市人民政府 | 中国期刊协会 | 中国图书进出口(集团)总公司 | 中国邮政集团公司报刊发行局 | 湖北省新闻出版广电局 | 湖北省邮政公司 | 湖北日报传媒集团 | 长江广电传媒集团 | 长江出版传媒集团有限公司 | 武汉市文化新闻出版广电局 | 长江日报报业集团 | 知音传媒集团 | 中国移动湖北分公司 | 中国电信湖北分公司 | 中国联通湖北分公司 | 湖北省期刊协会 | 湖北省出版物发行行业会 | 湖北中图长江文化传媒有限公司 | 中国期刊协会期刊民营发行(营销)分会 | 决策信息网 | 湖北新闻出版广电传媒周

copyright(c) 2013 湖北省新闻出版局 版权所有 技术支持