《2014中国传媒人才交流招聘会》已经落下帷幕，秋雨连绵带来的清新空气并没有引来历届的人潮，褪去以往现场的热火朝天，倒多了些传媒人才交流问题的思考。
本届招聘会中，招聘单位的职位需求跨越人文、电子技术、创意设计及营销四大块。表现出了技术与内容传播的融合趋势。在人才挑选层面上，将重技术和创意的新媒体同严谨内敛的传统媒体做了一次开诚布公的展现。
媒体人才交流的困境首先体现在信息匹配上。现今媒体人才要求多样化与精英化并举，越是地方媒体越需要综合性的人才，身兼多职已经是媒体人的家常便饭。新媒体更是各类全才，甚至所谓自由媒体人的乐园。用网络整合并匹配如此综合化的信息，职业社交网站给了很好的解决，如国外的领英linkedin、 viadeo，国内的天际网、大街网、拉勾网，用社交形式，辅助各类资源交换活动，如技术问题解决、内容策划征集、个人作品展示、好友推荐等，给人才打造个人标签，自然求职不用愁。
其次传统招聘会中有效匹配的信息越来越少，开始沦为收集简历的工具，收集完后往往企业的人事得想方设法通过社交工具再了解求职者。为什么不由求职者将学习情况、能力作品、团队评价、社交圈子展示到专业平台，让单位随时做全方位的了解？将自己作产品式的打造，本身就是项富有挑战性的工作。
最后一点感悟是新媒体时代，传播不是问题。人尽皆知的平台如腾讯、新浪、阿里巴巴，用户覆盖量都轻松过亿。创造好的内容数据和寻找关联内容的互动桥梁，传播尽在指尖飞梭。媒体自身的特性决定了高度和品味，搭棚的招聘会终究承载不起，起码不能完全承载起媒体人的梦想。（谭进）
