国内作者论文屡次被国际学术期刊撤稿 “唯论文定人才”积弊须除

　　近日，一国际知名学术期刊发布声明，宣布将撤销百余篇出自中国作者之手的论文，理由是这些论文涉嫌提供虚假的同行评审信息。

　　近年来，类似的撤稿事件时有发生，其原因既有造假者个人“学术不端”，又有论文造假“产业链”推波助澜，深究下去则暴露出人才评价体系中“唯论文定人才”的积弊。因此，解决之道离不开两手抓：既要继续提高失信违规成本，严肃查处“学术不端”的各类责任主体；更重要的则是深入推进人才发展体制机制改革，对专业人才评价不再抱持“唯论文定人才”的倾向。

　　2016年3月，中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》　明确提出，要注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。然而实际工作中，旧的评价体系仍在一些地方发挥作用，论文仍是一些单位人才晋升道路上迈不过去的坎儿，不少临床医生为评职称“放下手术刀、走进实验室”，为发论文而与“论文掮客”一道弄虚作假。

　　要澄清学术环境、根治学术不端，关键在于把中央深化人才发展体制机制改革的要求真正落到实处。对执掌专业技术人才考核晋升大事的主管部门而言，落实中央改革措施首先要敢拿自己的利益开刀，对于手中掌握的那些与中央改革方向不符的权力，该放的要放、该减的要减、该改的要改，要努力营造一个有利于优秀专业技术人员脱颖而出的氛围。

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