为了解2016年不同岗位出版从业人员之间的收入差异，本文主围绕编辑类、营销类、管理类和其他类这四大主要岗位展开分析，样本数量各为367、129、108、58，分别占样本总量的55.44%、19.49%、16.31%、8.76%。值得一提的是，在有效样本比2015年下降了7.28%的情况下，编辑类岗位有效样本占比上涨了4.6个百分点，且连续三年占比最高；营销类和管理类岗位有效样本占比略有下滑，其他类基本与往年持平。
在收入水平方面，2016年四类岗位从业人员的平均税前总收入分别为117156.50元、148988.92元、221603.06元、107186.29元。整体而言，不同岗位从业人员的收入增加明显，且四类岗位之间的增长特点不尽相同。毫无疑问，管理类岗位从业人员的收入水平始终保持着领先地位，2016年同比增长16.83%。而营销类岗位从业人员的收入水平继2015年赶超编辑类岗位之后，2016年同比增幅达28.50%，遥遥领先。
具体而言，2016年不同岗位出版从业人员收入增长的原因何在？不同岗位之间的收入差异体现在何处？营销类岗位的收入增长又为何拔得头筹？
营销类和管理类岗位收入水平增长明显
从表中可以看出，2016年这四类岗位平均税前总收入的同比增长率分别为10.26%、28.50%、16.83%、11.83%。营销类和管理类岗位増势明显，且增长数额较大。
其中，编辑类岗位的平均税前总收入持续稳定在100000.00元左右，营销类岗位从2014年的108873.00元增长到2016年的148988.92元，足足增长了40115.92元。从2016年的调查结果来看，“营销人员”在营销类岗位中占比15.50%，较2015年下降了11.17个百分点，而“营销总监/发行部主任/发行总经理”的占比从2015年的10.30%上升至22.48%，管理人员样本数的增加在一定程度上致使营销类岗位的平均税前总收入及其同比增长率较高。
再看2016年的同类型岗位，由于具体职务和担负责任的不同，其收入差距依旧明显。如编辑类岗位中的文字编辑收入一直最低，平均税前总收入为87737.80元；而“编辑室主任/分社总编辑”的平均税前总收入继2015年略有下滑后，2016年同比增长19.53%，高达215647.91元。虽然略低于“营销总监/发行部主任/发行总经理”的221489.55元，但综合来看“编辑室主任/分社总编辑”的收入水平成长性更好，其同比增长率比后者的3.76%足足高出近16个百分点。而营销类岗位中收入水平增长速度最快的当属“发行人员”，2016年平均税前总收入达120260.89 元，同比增长了32.53%，较编辑类中的“策划编辑”高出6078.81元。
随着近年来网络直播等新技术的发展和社群电商等新销售渠道的崛起，营销、发行工作从过去单一的发布会形式发展成线上线下联动，营销手段的多样化不仅使得营销类岗位的数量增多，高强度的工作量自然也需要与之对等的薪资水平。曾有业内营销管理人员称“每个营销人员都要写得出稿子、做得了策划、撑得起活动”，由此也就不难理解营销类岗位的收入为何持续飙升了。
2016年，平均税前总收入增长速度紧随营销类岗位之后的是管理类岗位，该类别2016年平均税前总收入突破200000.00元大关。本次调查中，管理类岗位共采集样本108个，其中，2016年收入“上涨”人数占比45.37%，同比下降12.84个百分点；收入“下降”人数占比为18.52%，上升了5.83个百分点；“持平”人数则占了36.11%。不难发现，2016年管理类岗位平均税前总收入的增长一定程度上源于同岗位有效样本中高收入群体的比例增大，相较于2015年，“总编辑/副总编辑”“董事长/总经理/社长”等岗位的样本数都有所增加，而管理类岗位中收入水平相对较低的“职能部门正副职（总编室、出版部、财务部、办公室、人事部）”从2015年的90人减少至58人，占比下降了13个百分点。当然，管理类岗位平均税前总收入的增长与文化大繁荣背景下，出版业转型升级的步伐加快关系密切。
各岗位收入水平与平均月度工资呈正相关
从业者收入随着工作年限的增加而上涨是出版业的一大特点，数据显示，在收入较高的管理类岗位中，从业6-15年以上的样本占比高达89.81%，较2015年的85.71%上升了4.1个百分点，而5年及以下的从业者仅占10.19%，可见出版业的“老腊肉”们“历久弥香”。相对而言，编辑类岗位和营销类岗位的新人比例稍高，5年及以下的从业者分别占比47.41%、30.23%，与2015年相比变化甚微。
整体而言，编辑类、营销类、管理类、其他类这四类岗位2016年的平均年度绩效在平均税前总收入中的占比差距不大，分别为30.10%、37.60%、34.72%、25.97%。与往年不同的是，2016年出版从业人员平均年度绩效的增长并不是拉动收入水平上涨的主要因素。
近三年来，除了营销类岗位的平均年度绩效占比呈小幅增长态势外，其他三类岗位的平均年度绩效占比均有所下滑。但从营销类岗位中细分岗位的平均年度绩效占比变化中，我们能发现：平均税前总收入最高的“营销总监/发行部主任/发行总经理”2016年平均年度绩效占比从2015年的33.67%增至41.52%；平均税前总收入最低的“营销人员”2016平均年度绩效占比也从2015年的21.68%增至31.04%；“发行人员”和“发行经理”2016年平均年度绩效占比分别从2015年的33.88%、39.51%下滑至31.99%、33.88%。与此同时，无论是“营销人员”还是 “发行经理”，其平均月度工资都有较大增幅，“营销人员”的平均月度工资从2015年的5367.71元上升至6030.13元，“发行经理”的平均月度工资从2015年的6992.64元上升至8330.47元。
由此可判断，去除营销类岗位中平均年度绩效占比最高和最低的细分岗位，其平均税前总收入正在更多地受到平均月度工资的影响，如此也符合出版业“慢稳平”的特点。
收入增长进一步提升职业安全感
客观来说，虽然不同岗位样本的收入水平受性别、从业年限、学历、出版单位主业类型等诸多因素的影响，但究其差别根源，还是与从业者所在机构的整体效益和个人业绩呈正相关。本次调查显示，营销类岗位从业人员的收入上涨的主要原因是“个人业绩表现突出”，占比高达47.30%；管理类岗位收入上涨原因占比最高的为“机构整体利益好”，占比为44.90%；而编辑类岗位则相对较为均衡，“每年固定上涨机制”“个人业绩表现突出”“所在机构整体效益好”分别占27.44%、27.44%、21.95%。
随着出版业整体收入水平的提高，出版从业人员的职业安全感也在进一步提升。尽管认为“薪资水平太低以及不如工资预期”的占比并没有太大变化，但从近三年的调查结果来看，各岗位从业人员的整体信心和职业安全感正在逐年攀升，且跳槽意愿已有所降低。编辑类、营销类、管理类岗位对于职业“有信心”的占比分别为33.51%、44.19%、45.37%，且对职业“有安全感”的占比均有所提高。相应地，“无跳槽意愿”则持续降低。
在本次调查中，编辑类、营销类岗位分别有25.07%和24.03%的人完全没有考虑过离开出版业，正在考虑离开的样本占比也在降低；而管理类岗位中正在考虑离开的样本从2015年的14.39%增至17.59%，这种现象源于近年来出版业的高层人才流动，同时互联网公司对优秀内容人才的渴求导致出版人不断被“挖墙脚”。但整体而言，三类岗位“曾经考虑过离开”的占比分别为46.59%、49.61%、68.52%，可见出版业是一个相对“留得住人才”的行业，毕竟“考虑”和出走之间，还横亘着较高的社会地位、稳定性强、工作压力相对较小等其他行业所歆羡的“职业条件”。
