7月11日消息，全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)针对媒体行业从业人员跳槽指数进行分析，相关数据显示，在过去的五年(2011—2015)中，媒体从业者年均跳槽率增长达到4.5%，人员流失现象开始显现并在2015年达到峰值，跳槽率高达13.45%。
近些年，互联网企业的飞速发展也间接成为媒体人跳槽的要因之一。LinkedIn(领英)数据显示，在跳槽的媒体人当中，21%的人都选择了流向互联网高科技领域，而专业服务类公司(如公关公司、广告公司等)则以18%的占比紧随其后。
以科技领域记者、编辑为例，他们通常负责科技圈某一个或几个领域，第一时间敏锐地捕捉这些领域的前沿信息便成为媒体人相较于其他行业人的主要竞争力之所在。在这个长达几年甚至十几年的积累过程中，媒体人不但收获了专业知识，而且逐渐成为这个领域的专家。他们能够知晓这一领域的最新动态，甚至可以根据经验对这一领域的未来进行预判断。此外，长时间的科技媒体从业经验也让媒体人积累了大量优质的人脉关系。所以，科技媒体人转行至互联网公司时可能更加懂产品和服务，而在人脉关系网方面也抢占先机。
对于媒体人而言，转型至与传媒行业存在些许相通性和共融性的市场公关方向为大多数人所青睐，凭借对于内容的高度敏感以及文字的严格把控可以让他们在发挥所长之余成功实现职业方向的转变和过渡。但是LinkedIn(领英)数据表明，29%的媒体从业者跳槽之后选择了销售相关职位，而选择市场公关的人数占比仅为14%。
媒体人在选择跳槽之后的工作地域方面，北京的媒体从业者跳槽除本城市之外上海成为首选;而广州、深圳等华南地区的媒体则不愿意选择距离相近的上海，反而选择更遥远的北京继续追求新闻理想。
以和媒体行业相关性较强的公关行业为例，除了过硬的文字功底以及出色的沟通技巧之外，从企业传播角度出发的公关思维是大多数媒体人所欠缺的技能之一。与简单的写出一篇好文章仅服务于读者不同，一名合格的公关人需要学习如何与企业当中其他部门之间合作、对于突发事件的处理技巧以及管理公司发言人等多方面的能力，其中所蕴含的技巧也是需要时间和经验而慢慢积累，所以就媒体从业者转型而言，所谓的“降级”现象也在情理之中。角色的转变是否能够很好地适应也是绝大多数媒体从业者所面临的巨大挑战。
