放开二胎政策对出版单位影响几何？_中国（武汉）期刊交易博览会

　　2016年1月1日零时，实行了35年的“独生子女政策”终结，全面二胎政策正式实施，相关机构也抓紧保障措施的制定和落实，女职工占多数的出版业也不例外。对于出版机构领导及人力资源管理部门来说，全面二胎政策的放开对出版机构的人才管理会产生影响吗?为此，本报采访了多家出版社，从采访的结果来看，大多数人表示二胎政策的放开对出版社会产生一定影响，但是并不大。

　　长江文艺出版社综合部主任邓薇表示，编辑是创造性劳动且具有延续性，长江社对编辑的考核以创利为主，所以怀孕期或者哺乳期的编辑可以根据工作需要，在家里办公。目前长江社女性职工占比达到60%，有很多正值婚恋生育年龄，但婚育对工作造成的影响较为有限，甚至近几年社内很多女编辑的年底考核创利都名列前茅。而发行和行政岗位年轻女性相对较少，所以二胎政策放开带来的影响并不突出。

　　科学普及出版社人力资源部主任叶瑞对此表示同意，“由于女职工较多，占到近三分之二，二胎政策对员工工作有一定影响，但科普社在出勤方面并不像其他企业那样严格，女职工怀孕及哺乳期也是按照相关政策执行” 。北京师范大学出版集团兼北师大出版社人力资源部主任刘少鹏认为，二胎政策放开后，出版社招聘难度可能会有所增加，但是出版业有很多非常棒的女性，兼顾了家庭和事业，只要是优秀人才出版社都会一视同仁。

　　华中科技大学出版社副社长杨志锋则直言并未认真考虑二胎政策放开带来的影响。他表示，员工的流动是常态，因生二胎离职、长期休假只是员工流动的一种形式，在人员规模比较大的出版社，生二胎带来的人员流动并不会带来重大影响。但是他也同时提及，从华中科技社目前的员工流动状况来看，30岁以下员工流动性比较大，尤其是毕业一两年的新手，不少新手培训后不久就离职，这给出版社人才储备带来不少难题。

　　当然，也有出版社坦言，全面放开二胎会影响单位的生产、经营及管理成本。首先，二胎政策的放开可能会导致一批女性职工退出现有工作岗位，如果出版社短时间内没有招到合适员工，通常只能将工作暂交其他员工，导致其他员工工作量骤增。其次，用工荒使可能会造成出版单位薪酬的增长，出版单位只有拿出更多的费用才能找到合适员工，员工培训费用也会相应增加。为此，出版单位根据实际情况，提前主动与女职工进行正面沟通和交流，了解女职工的想法并进行相应准备是可取的。不少出版单位还注重为女员工提供更为人性化的工作环境和氛围，如在公司增设母婴室，给哺乳期的女员工更多尊重和方便等。(允)

业内信息

放开二胎政策对出版单位影响几何？