英美出版业员工多样性问题突出_中国（武汉）期刊交易博览会

　　2015年底，美国Publishers Weekly(PW)网站发布“2015年出版薪酬调查”，本报在去年10月30日对该调查进行了相关报道。调查显示，美国书业从业人员呈年轻化趋势，参与调查从业人员年龄的降低(平均从42岁降到35岁)，说明了美国出版界正在实现着由年轻一代替代出生在婴儿潮时期的资深雇员的新老交替中。调查还显示，受调查者的平均工龄从13年降到9年，工龄不到3年的比例从8%增至19%，有18%的人工作时间为21年甚至更久，2013年工龄在21年以上的比例为25%。但是，美国出版界的平均薪酬有所下滑。男性雇员的平均薪酬从8.5万美元下降为7万美元，女性雇员的薪酬从6.1万美元降至5.1万美元。除了上述明显变化外，美国出版界还凸显出一个长期存在的问题，即出版界从业人员中，白种人占据了绝大多数。报告指出，受调查者中，有89%为白种人，亚裔人仍是出版界少数民族中第二大人种，雇员比例有轻微增长，只有21%的人表示美国出版界在增加行业员工多样性方面取得了大幅进展。

　　在美国，要增加非白种人员工的人员比例面临着种种困难。据受调查者反映，美国出版业仍然存在一些根深蒂固的思想，如底薪低及实习期无薪水等都是限制有色人种申请入职的原因。尽管一些出版公司已经努力扩大员工范围，但这需要时间。美国出版界从业人员中有79%是白种人，78%是女性。

　　PW网站发布调查后，美国跨文化童书出版社Lee & Low Books对包括企鹅兰登书屋、阿歇特出版等在内的34家出版公司和8家学术期刊的员工展开问卷调查，旨在确立美国出版从业人员多样性的衡量标准。今年初，Lee & Low Books的问卷调查结果显示，79%的美国出版从业人员是白人，亚裔、夏威夷原住民和太平洋岛屿居民占7.2%，西班牙裔、拉丁美洲裔和墨西哥裔占5.5%，黑人和非裔美国人占3.5%。美国合作童书中心(Cooperative Children’s Book Center)统计表明，2014年，美国出版的3500部图书中，只有84部由黑人作家创作，而且只有180部作品中有黑人角色。另外在性别方面，Lee & Low Books调查发现，78%的从业者为女性，但在主管层和董事会中，40%是男性。

　　美国出版界多样性图书的缺乏和从业人员种族多样性不足之间有什么密切联系呢?该问卷的发起人之一，出版人詹森·洛表示，这一百分比尽管并不完全精确，但仍然可以说明如今大部分美国图书都是由白种人出版，至少在出版项目中，执行、编辑、市场、销售和评论人员都会有意无意地向和他们一样人种的读者推荐图书。

　　几十年来，美国出版业主旋律力图将图书行业从各个层面和各个领域都打造得更具多样性，但现实是，即使想法跟上了，问题也似乎从来没有解决。詹森·洛认为，人们并没有意识到这个问题的严重性。目前，市面上有专业监测图书出版量的平台，但只有很少的一些数据涉及出版社员工和审稿人的“多样性”。

　　Lee & Low Books希望该调查中的数据能够提醒出版人为各自公司的人员构成比例做些事情。詹森·洛坦言，雇员种族多样性的缺乏并不仅仅出现在出版领域，多种媒介形式，如电影、电视、戏剧等领域都就员工人种多样性话题展开过相似的讨论，整个行业出现的这种问题让人很无奈。

　　在英国，去年，Spread the Word found publishers项目发布的《书写未来》(Writing the Future)报告预测，英国出版业超过8%的从业者界定自己拥有亚裔和少数民族背景，但确切的数据尚不得而知。

　　该报告的作者达努塔·基恩表示，出版界没有完全针对从业者种族背景的监测。图书业的发展需要出版业改变目前从业人员的种族构成现状，针对该事项的监测工具很有必要，业界需要开放和准确的数据。

　　Creative Access是一个专门为少数种族群体年轻人提供机会、帮助他们就职于创意性产业的慈善基金会。董事长乔茜·多布林指出，在2014年英国的人口普查中，超过40%的伦敦人是非白人，但在后来，由英国技能组发布的《从业人员人口普查》中显示，亚裔及其他少数族裔从业者在整个伦敦创意性产业从业者中的比重已经下降到5.4%。多布林指出，在英国出版业中，亚裔及其他少数族裔从业者的比重可能比Lee & Low Books调查中的数据还低得多。她指出，出版社正在改变这种状况，Creative Access组织过去3年内在出版业设置了94个供亚裔及其他少数族裔人员的实习职位。虽然数量不大但意义重大，这种局面确实需要改变。

　　位于莱斯特Dahlia出版社的法尔哈娜·谢赫一直关注这一领域。她认为，相当长一段时间内，英国出版业中的白人从业者都拥有绝对的人数优势，这一点和美国类似，一点儿也不意外。目前，出版业的发展不太稳定，纸质书销量经历下跌，全球范围内，像印度这样的新兴市场不断发展，所以从现在开始，英国出版业有必要停止讨论的声音，而应实事求是地让出版这类创意性产业的从业人员结构更符合现代化、跨文化社会的发展需求。

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