编者按：在本报2015年出版业收入调查中，同2014年调查数据相比，男女双方的平均薪酬都略有提升，但男性样本的平均薪酬仍要高于女性样本，且呈现出男女同等学历不同待遇、女性样本在基层岗位竞争力下降等特征。
在本次出版业收入调查中，男性有效样本为322人，女性有效样本为392人，数量相差不大。同去年调查数据相比，男女双方的平均薪酬都有一定幅度的提升，而男性样本的平均薪酬仍要高于女性样本。男性样本2015年的平均税前总收入为145371.85元，女性样本2015年的平均税前总收入为105336.83元。同2014年相比，男性样本总收入同比提升6.35%，女性样本总收入同比提升10.17%。在平均月度工资上，2015年男性样本为8102.44元，相较于2014年的7155.17元，同比提升13.24%。而2015年女性样本为6109.83元，较2014年5629.50元同比提升8.53%。
在收入差距上，2014年男性样本平均税前总收入要比女性样本高出41078.15元，而2015年这一数字是40053.02元，收入差距略有缩小。
男女同等学历不同待遇
在从业年限分布上，男女样本的分布与2014年相比差别不大。根据收入水平与从业年限的交叉分析显示，样本从业年限越长，收入水平越高。样本从业年限在16-25年间的，收入最高。从图1中可以看出，在6-15年、16-25年和大于25年以上的三个区间段，男性样本分布比例要高于女性样本。而在小于5年这个低收入年龄段，女性样本的比例则高于男性样本。
2014年收入数据显示，出版业的收入水平与出版单位的主业类型有很大的关系。本次调查中，从事大众出版的男女样本比例接近，其中从事教育出版和专业出版的男性样本比例为54.66%，而女性样本比例为43.62%。从事少儿出版的女性样本的比例则为16.07%，要高出男性样本近9个百分点。
通过出版单位主业类型与收入水平的交叉分析，2015年专业出版和大众出版的收入水平较高，教育出版次之，少儿出版最低，这也是女性样本收入较少的原因之一。
单位所有制、地域差异等因素也在一定程度上影响着男女样本的收入情况，然而分析后结论并不明显，在此不作赘述。
基层岗位女性竞争力下降，管理岗位差距缩小
本次收入调查仍将岗位分为四大类，即编辑岗位、营销岗位、管理岗位与其他。男性样本在各类岗位的平均收入仍要高于女性样本。
其中在编辑室副主任、策划编辑、发行经理、副总经理/副社长/社长助理、集团公司职能部门正副职这5个职位类别上，女性样本的平均收入要高于男性样本。副总经理/副社长/社长助理、集团公司职能部门正副职、发行经理这3个职位情况和2014年相比，女性样本依旧占有相当优势。而在编辑室副主任与策划编辑这两个职位上，女性样本收入优势并不明显。
在文字编辑岗位上，男性样本的收入高于女性样本42.19%;在营销岗位上，则高出25.93%。可以说，女性样本在基层岗位的竞争力呈下降趋势。
在文字编辑岗位上，男性样本数为42人，比例为13.04%。女性样本数为128人，比例为32.65%。根据对从业年限、学历、从事主业类型、单位所有制等情况的综合分析可以发现，女性样本从业年限小于5年的比例为70.31%，男性为61.90%。而从业年限在16年以上的女性样本比例仅为1.56%，男性样本却达到了9.52%。可以看出在文字编辑岗位上，女性样本的从业年限比男性低，这在一定程度上影响了其收入。
在主业类型上，女性样本有15.63%从事少儿出版，但从事少儿出版的男性样本仅为2.38%。少儿出版收入偏低，进一步拉低了这个岗位的平均收入。
虽然女性样本在文字编辑、营销编辑等基本岗位上竞争力下降，但其在管理岗位上的收入差距正逐渐缩小。
